Точечный подбор «под ключ»

Дорогой Клиент!

Гарантирую системный и качественный подбор с соблюдением сроков и прозрачной коммуникацией на каждом этапе.
Моя ключевая компетенция — осознанная “продажа” вакансии и создание ценностного предложения работодателя, благодаря чему кандидаты не просто соглашаются на оффер, а искренне хотят работать именно у вас.

Я выстраиваю процесс так, чтобы каждый кандидат чувствовал уважение, внимание и вовлечённость. Это повышает конверсию на всех этапах и позволяет привлекать более мотивированных и лояльных сотрудников.

Провожу полный HR-цикл по подбору. В стандарт включено:

• Формирование портрета кандидата и позиционирования вакансии

• Поиск на hh.ru, Авито, LinkedIn, профильных Telegram-каналах и через рекомендации (в зависимости от специфики и бюджета)

• Скрининг + первичное интервью

• Тестирование (при необходимости)

• Самостоятельное видео-интервью для демонстрации софт-скиллов (по запросу)

• Передача отобранных кандидатов

• Оффер финальному кандидату

• Сопровождение кандидата на испытательном сроке

Каждый проект адаптирую под вашу задачу: формирую персональную воронку под специфику бизнеса, его масштабы, бюджет, культуру и желаемую скорость найма.

Опыт:

Являюсь дипломированным специалистом в сфере "Управление персоналом (HR)" с опытом более 5 лет в подборе и HR-консалтинге.

Федеральное юридическое бюро (банкротство)

Закрывал профильных специалистов от junior до senior.
Роли: юристы, менеджеры продаж, маркетологи, SMM, специалисты по дебиторке и качеству.
Фокус: полный цикл найма, работа на сложном конкурентном рынке.
Результат: стабильный поток релевантных кандидатов, быстрый вывод на оффер. Закрытие в среднем 10-15 рабочих дней

Онлайн-школа «Парта» (EdTech)

Подбор экспертов под специфические задачи быстрорастущего бизнеса.
Роли: РОП, маркетологи, таргетологи, трафик-менеджеры, аналитики, преподаватели, продюсер, бухгалтер, HR.
Фокус: точечный найм, «продажа» вакансии, бережная коммуникация.
Результат: закрытие позиций в среднем за 6–7 рабочих дней.

Розничная сеть «Трафик» (ритейл)

Закрытие офисных и функциональных ролей.
Роли: категорийные менеджеры, бухгалтеры, специалисты товародвижения.
Фокус: поиск редких специалистов в регионе.
Результат: средний срок закрытия — 15-18 рабочих дней.