Технология собеседования. Эффективные методы оценки и отбора кандидатов.
по договоренности

Хороший сотрудник дорого стОит. Плохой - еще дороже!

Цена ошибки при подборе для компании всегда высока, - чего стоят только затраты на поиск, подбор. Именно поэтому важен процесс рекрутмента и профессионализм людей, которые задействованы в нем.

Предлагаю программу обучения (тренинг) для специалистов, которые занимаются подбором персонала.

Примерная программа тренинга технологии собеседований:

Подготовка к поиску и подбору.
Собеседования с кандидатом (подготовка, организация, проведение)
Основные критерии оценки.
Основные приемы и методы, применяемые на собеседовании (с примерами, разбором)
Принятие решения.

Преимущества:

Опыт в рекрутинге (в кадровом агентстве и внутри компаний) более 15 лет.

Опыт проведения тренингов и мастер-классов.

Опыт:

Опыт обучения специалистов по подбору в кадровом агентстве и внутри компаний.

Опыт обучения и консультирования по вопросам подбора и проведения собеседований руководителей компаний (индивидуальные сессии, групповые тренинги/мастер-классы).

Опыт в рекрутинге более 15 лет (IT, продажи, банки, строительство, недвижимость и др.)

Ресурсы:

Знания, многократно реализованные и проверенные на собственном опыте.

Формат предоставления услуги: онлайн (очно возможно в Калининграде).

0 0 0 0 704