Создание системы оценки для каждого подразделения

от 30 000  ₽

Для того чтобы оценить результаты адаптации и в дальнейшем для повышения сотрудника по карьерной лестнице. Оценка может в себя включать устную аттестацию ( направленную на несколько блоков: ассортимент, стандарты работы и т.п.) , прохождение курсов и тестов на обучающем портале, оценку по чек-листу (Чек-листы могут быть телефонные или по работе в полях).

Опыт:

Например чек-лист call-центра, который включает в себя адаптированные этапы продаж с примерами. К оценке по чек-листу была разработана ещё теоретическая часть по ассортименту, этапам продаж, стандартам работы.