Создание системы обучения персонала в организации (повышение квалификации)

от 15 000  ₽

Научитесь создавать базовую, полноценную систему обучения, которая позволит, как минимум, понимать, КОГО, КОГДА и ЧЕМУ обучать; как максимум - улучшить показатели по продажам, увеличить вовлеченность сотрудников в обучение и стать специалистом, влияющим на результаты бизнес-процесса.

Продолжительность курса: 40 ак.часов

По окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации

Программа:

1 занятие "Создание эффективной структуры обучения в компании"

Программа занятия:

• Разработка необходимых элементов для создания простой и результативной системы 
• Планирование шагов по созданию системного подхода в обучении персонала
• Составление карты знаний, умений и навыков под каждую должность
• Планирование обучения по каждой должности в соответствии с уровнем сложности знаний, умений и навыков

2 занятие "Методы доведения обучения до результата"

Программа занятия:

• Создание цели, раскладывание их на задачи в обучении
• Классифицирование цели и задачи на учебные и психологические
• Составление учебных целей и задач “на языке” сотрудника
• Методы контроля достижения поставленных целей и задач в процессе и после обучения

3 занятие "Формы и методы обучения в компании. Разработка и проведение ролевой игры"

Программа занятия:

• Формы и виды обучения в онлайн
• Комбинирование различных форм и методов обучения в зависимости от целей и задач 
• Создание ролевой игры для любых целей и уровней сложностей

4 занятие "Формы передачи информации на основе типологии слушателей"

Программа занятия:

• Схемы восприятия новой информации слушателями, и ее усвоение
• Подбор тренингового материала с учетом ведущего канала восприятия участников
• Самостоятельная разработка описания интерактивной лекции с учетом всех каналов восприятия

5 занятие "Модель обучения взрослых людей"

Программа занятия:

• Принципы, помогающие формировать максимально комфортную и продуктивную среду для обучения взрослых людей
• Составление программы обучения с учетом всех этапов формирования умственных действий у взрослых, для максимального  усвоения информации с последующим использованием на практике
• Оценка структуры программы под руководством эксперта

6 занятие "Качества и компетенции специалиста по обучению. Создаем индивидуальный план развития"

Программа занятия:

• Выполнение упражнений для оценки своих профессиональных качеств и компетенций, для формирования зоны своего ближайшего развития и зоны дополнения
• Составление списка “наблюдателя супервизии” знаний и умений по 4 группам компетенций
• Составление индивидуального плана развития  по шагам на ближайший год

7 занятие "Групповая динамика и методы вовлечения аудитории на дистанционных мероприятиях"

Программа занятия:

• Групповая динамика, этапы ее развития. Инструменты для оказания  влияния на каждом этапе
• Применение инструментов управления групповой динамикой в онлайн и в офлайн форматах 
• Разработка тайм-таблицы с разминками и упражнениями, для отслеживания эмоционального фона группы

8 занятие "Техника Tell-Show-Do для эффективного формирования навыка"

Программа занятия:

• Понятия “знания, умения и навыки”. Необходимые условия для перехода из одного состояние в другое
• Список необходимых  инструментов для работы: пошаговый алгоритм разработки упражнения на формирование простого умения и правила тренировки “от простого к сложному”
• Разработка упражнения с применением техники Tell-show-do для собственной программы обучения

9 занятие "Методы геймификации в обучении"

Программа занятия:

• Вовлечение в применении умений, полученных на тренинге, в реальной работе
• Разбор сценариев для достижения результата в обучении. Подводные камни 
• Разработка базовой структуры сценария вовлечения в применении умений, полученных на тренинге

10 занятие "Экономическая эффективность системы обучения в компании"

Программа занятия:

• Инструменты для расчета показателей экономической эффективности системы обучения
• KPI специалистов по обучению

Преимущества:

На курсе вас ждет практико-ориентированное обучение: для нас важно, чтобы формат обучения был максимально простым, понятным и двусторонним. Поэтому формата лекций и вебинаров у нас нет. Учимся по схеме “узнал-посмотрел как сделать-сделал сам”.

Студенты наших курсов говорят, что с каждого занятия они уходят с готовым инструментом, который они точно знают как применить.

Основную программу курса ведет один преподаватель и вы всегда знаете, к кому обратиться с вопросом.
На первой установочной встрече вас встретит преподаватель, вы расскажете ему, с какой задачей пришли и он будет сопровождать вас, вести до результата, помогая и корректируя на пути всего обучения. Так мы больше понимаем, над какими задачами вы работаете и какое решение будет более подходящим!

Опыт:

У нас уже обучились десятки специалистов из разных компаний как среднего, так и крупного бизнеса, успешно создав на наших программах системы подбора, обучения и адаптации персонала.

Ресурсы:

Обучение может проводиться как в дистанционном формате, так и в очном в гор.Санкт-Петербурге.