Создание резюме для кадрового агенства

от 10 000 до 10 000  ₽

Создам эффективное резюме для ТОП-менеджеров и мидл-менеджеров.

Для руководителей резюме, выгруженное с hh.ru, чаще всего не работает, так как существуют негласные правила и такое резюме при отправке в кадровое агентство или напрямую CEO компании, в которую вы хотите совершить карьерный переход, скорее всего затеряется.

Для топ-менеджера важно создать не просто продающее резюме, а высокоэффективное бизнес-ориентированное резюме. Чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем жестче конкуренция — и тем больше значение имеет резюме, отражающее суть личного бренда и подчеркивающее вашу уникальность, ценность относительно остальных соискателей. 

Как мы с вами работаем:

• Отправляете ваше резюме в формате Word (*. docx или .doc). Если у вас нет резюме, то заполняете анкету. Дополнительно присылаете ссылку на интересующие вас вакансии, чтобы можно было составить профиль должности и кандидата.
• Общаемся в формате аудио/видеозвонка продолжительностью 45-60 минут  (Skype, WhatsApp, Telegram, Zoom). Выясняем ваши карьерные цели, достижения, сильные и слабые стороны, желаемый уровень зарплаты.
• Отправляете недостающую информацию, выявленную в ходе консультации.
• Получаете через 3 рабочих дня пример сопроводительного письма в документе Word (.docх) и готовый шаблон резюме в форматах pdf и pptx, чтобы в дальнейшем самостоятельно могли вносить корректировки.
• Созваниемся на 30-45 минут и обсуждаем стратегию позиционирования опыта и достижений, указанных в резюме.

Преимущества:

• Проведу анализ компетенций и определю ваши конкурентные преимущества.
• Раскрою ваш бэкграунд в выгодном свете, даже если у вас была частая смена позиции и мест работы; длительный перерыв в работе. Подскажу, как отвечать на эти каверзные вопросы рекрутерам.
• Опишу ваши достижения и результаты в KPIs.
• Порекомендую площадки, где искать работу для топ-менеджеров.
• Проконсультирую, как оформить страницу в профильных соцсетях.

Опыт:

Как директор по персоналу мной трудоустроено 9000+ сотрудников.

Проведено более 300 собеседований топ-менеджеров (коммерческие, финансовые директора, бизнес-партнеры, директора по развитию, цифровой трансформации).

Я знаю, на что обращают внимания директор по персоналу и собственник компании, когда проводят собеседования с руководителями на топовые позиции, и какие ошибки в позиционировании не прощают.