Создание отдела персонала с «нуля»

Какие задачи могу решить: 

• Ваш бизнес растет, есть потребность в HR функциях, но нет понимания зон ответственности и оценки результативности данной службы;
• Хотите создать HR отдел и не знаете, с чего начать; 
• HR отдел есть, но Вы недовольны его работой; 
• Вы считаете, что ФОТ и затраты на управление персоналом завышены, нет зависимости уровня дохода сотрудников от результатов деятельности компании; 
• У Вас высокий уровень текучести кадров, не понятно, как повлиять на это; 
• Ваш ТОП менеджмент не показывает ожидаемых результатов, как сделать их работу эффективной; 
• Ваши ключевые сотрудники теряют лояльность к Компании, как их удержать и добиться вовлеченности;
• Сотрудники отела продаж проигрывают конкурентам в переговорах, как изменить ситуацию.

В рамках этой услуги Вы так же получите: 

• Аудит бизнес-процессов компании, ФОТа и затрат на персонал; 
• Разработку кадровой политики и стратегии работы с персоналом; 
• Разработка системы подбора и удержания персонала с учетом специфики бизнеса;
• Разработку и постановку системы адаптации (регламенты, welcome, планы вхождения в должность на испытательный срок по отделам и должностям);
• Внедрение системы наставничества;
• Разработку системы мотивации по задачи компании, в том числе на основе KPI; 
• Проведение оценочных процедур, в том числе методом ассессмент-центра, разработку и постановку системы обучения и развития персонала, индивидуальные планы развития, кадровый резерв;
• Постановку или аудит КДП
• Подбор сотрудников hr-службы, их оценка и обучение

Преимущества:

Опыт работы в HR более 18 лет, из них более 15 лет на руководящих должностях (HRD, директор по организационному развитию и работе с сотрудниками, директор по развитию, управляющий партнер). Опыт постановки отдела персонала с «нуля», опыт развития службы персонала под задачи бизнеса. 

Выделила для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуюсь в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценю время свое и клиента;
• Беру в работу только те задачи, которые гарантированно смогу выполнить;
• Всегда даю обратную связь;
• Соблюдаю сроки и договоренности;
• Работаю на результат, гарантирую высокое качество работы

Опыт:

Реализованные проекты: 

• Создание отдела персонала с «нуля» оптово-розничный бизнес, продажа верхней одежды
• Аудит HR бизнес-процессов, выстраивание систем адаптации, мотивации, подбора персонала производственно-торговая компания
• Аудит системы подбора персонала, внедрение новых подходов к поиску и подбору персонала, обучение сотрудников HR отделов
• Разработка систем мотивации на основе KPI, регламентирующей документации для компаний в секторе оптовой торговли (продукты нефтепереработки, продажи с/х техники, ХСЗР), логистики, грузовых перевозках, услуг.
• Разработка и внедрение систем нематериальной мотивации, в том числе кафетерий льгот
• Разработка и проведение оценочных процедур, в том числе методом ассессмент-центра (ИТ интегратор, оптовая торговля, производство)

Ресурсы:

• Доступ к основным  работным сайтам (SuperJob, HeadHunter);
• Социальные сети и профессиональные контакты;
• Собственная уникальная база данных, более 30 000 резюме с контактами;
• Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат;
• Современные методики подбора персонала.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость поиска и подбора определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены адекватны и конкурентоспособны! Работа по договору; возможен договор как с физическим, так и с юридическим лицом. Обращайтесь!