Создание HR-бренда компании комплексно, так и отдельные блоки (сайт, соцсети, корпоративная газета)

Предлагаем комплекс услуг по построению HR-бренда компании

• Аудит текущего состояния HR-бренда
• Разработка миссии, ценностей HR-бренда
• Разработка плана мероприятий по формированию HR-бренда (внутренний и внешний PR)
• Создание корпоративной газеты
• Создание HR-лендинга
• Создание и ведение социальных сетей
• Создание единой цифровой среды для сотрудников
• Разработка рекламной кампании для привлечения сотрудников
• Работа с негативным имиджем компании

Для кого эта услуга

• Для компаний, у которых не сформирован образ работодателя в сознании потенциальных сотрудников
• Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники гордились работой в компании, и несли эту гордость во вне, за пределы офиса/производства/склада
• Для компаний, уставших от ценовой конкуренции за сотрудников

Зачем создавать HR-бренд?

• Увеличивать количество откликов нужных специалистов на вакансии
• Сокращать период поиска персонала
• Сокращать издержки на поиск персонала
• Привлекать топовых специалистов
• Сокращать текучесть кадров за счёт приверженности сотрудников ценностям компании

Преимущества КА «Сила Цеха»

• Консультанты – специалисты-практики с профильным образованием (управление персоналом, маркетинг, экономика) и опытом работы в управлении персоналом и маркетинге
• Комплексный подход к проблеме с учётом специфики бизнеса клиента
• Возможность заказать услугу комплексно или по отдельности
• Оцифровываем результаты по показателям, которые есть возможность замерить

Опыт:

Кейс "От ненависти до любви"

Как «Атом Минералс» из компании noname с разрозненным составом сотрудников, которые не знали коллег из других производств, офисов, стала единой командой, привлекательным работодателем для жителей Богдановича, Сухого Лога и близлежащих населённых пунктов, Екатеринбурга.

Что было сделано:

• Аудит общественного мнения
• Аудит каналов поиска персонала и объявлений
• Разработка HR-бренда компании:
• Миссия и ценности
• Сайт
• Корпоративная газета
• Социальные сети
• Участие в городских мероприятиях, организация собственных мероприятий
• Единая цифровая среда общения для сотрудников
• Горячая линия по решения проблем местных жителей

Результаты

• АТОМ Минералс из NoName превратилась в узнаваемую компанию. Число брендовых запросов в поиске по запросу «АТОМ Минералс» составило 95%
• Топовые кандидаты готовы рассматривать вакансии в компании «АТОМ Минералс»
• Увеличилось количество звонков и резюме от кандидатов. Теперь компания может выбирать лучших кандидатов
• Компания «АТОМ Минералс» стала открытой для внешней среды