Составление резюме, определение пула вакансий, карьерное консультирование с целью выявления потенциала

от 1 000  ₽

Комплексный подход в определении и поске работы для соискателя, основанный на сильных качествах и перспективе дальнейшего развития.

Профессионально и эффективно составляю резюме, подготавливаю пулл вакансий и оказываю услуги по подготовке к собеседованиям.

• Оказываю услуги по обучению в подборе персонала и кураторские услуги.
• Ведение кадрового делопроизводства (кадровый аудит, ведение КДП в программе 1С (прием, увольнение, отпуска), составление и пересмотр должностных инструкций и трудовых договоров, составление локально-нормативных актов. Консультирование и проведение сложных увольнений (прогул, дисциплинарное взыскание, алкогольное опьянение и т.д.).

Подготовка и проведение аттестации персонала.

Составление и корректировка бизнес-процессов и организационных структур.

Преимущества:

Проекты разработаны и внедрены в крупных компаниях (торговля, рос.нефть, энергетика), численность компаний более 4000 человек.

• Организация и внедрение системы подбора для крупной компании с филиальной сетью (20 филиалов в разных городах), разработка совместно с программистом базы данных соискателей.
• Внедрение системы показателей для отдела продаж, переход на расчет з/п в зависимости от выполнения показателей. Внедрение системы аттестации и оценка персонала.
• Разработка и внедрение системы наставничества и кадрового резерва.
• Разработка и внедрение системы адаптации для вновь принятого персонала и молодых специалистов.

Опыт:

Опыт работы в сфере HR, более 15 лет в крупных компаниях с численностью более 4000 человек:

• подбор персонала: очные и телефонные собеседования, разработка и внедрение показателей по эфективной работе менеджеров по подбору персонала, контроль работы менеджеров по подбору персонала;
• оценка, обучение и развитие персонала: подготовка и проведение аттестации персонала, построение индивидуальных планов развития персонала;
• кадровое делопроизводство – проведение кадрового аудита, ведение кадрового делопроизводства с численностью 700 человек, сложные увольнения, трудовые споры, разработка лна;
• работа с молодыми специалистами и построение карьеры: разработка и внедрение мотивационных программ для молодых специалистов, построение карьерограммы, проведение собеседований с целью выявления основных направлений потенциального развития.