Составление карьерной стратегии

Один из первых шагов, который предшествует работе над карьерной стратегией является процесс постановки цели.

Постановка цели для построения карьеры включает в себя три основные понятия:

«Что я хочу?» Исходя из понимания своих интересов и склонностей человек должен поставить четкие цели.
«Что я могу?» Способности человека к освоению, качественному и быстрому выполнению определенной профессиональных обязанностей: фиксация личных ресурсов.
«Что надо?» Формулирование конкретных практических действий с фиксацией четких результатов и сроков

• Выявление интересов и склонностей человека, оценка возможностей, психоэмоциональные особенности личности, состояние здоровья, способности.
• Анализ рынка труда, современные тенденции, актуальные запросы на специалистов, региональные особенности.
• Изучение особенностей наиболее подходящих профессий: профиль профессии, необходимые знания и умения, примерные задачи и функционал, необходимое образование и требования к дополнительному развитию,
• Изучение возможностей развития внутри выбранных направлений, возможности дополнительной подготовки, этапы достижения карьерных целей, профессиональный рост с учетом запасных вариантов смены вектора движения.

Преимущества:

• Вхожу в ТОП30 лучших карьерных консультантов этого ресурса.
• 100% положительных отзывов.
• Работа на результат.

Опыт:

• 25 лет в HR процессах крупных компаний (Сбер, Росатом, Дойче Банк, Нестле).
• 1000+ проведенных интервью.
• 200 часов карьерных консультаций.