Сессия командообразования

Формат где участники учатся видеть себя как единую систему — с разными ролями, точками зрения и целями, которые нужно соединить. Чтобы научиться говорить о сложном спокойно, создать общие договоренности, которые работают, принимать решения быстрее и без сопротивления.

В каких ситуациях командные сессии будут эффективны:

- Команде не хватает общего видения, каждый тянет в свою сторону.

- Необходимо усилить проактивность и самостоятельность.

- В команде много недосказанности и недовольства

- Команда в переходе - новый руководитель, реструктуризация, новые цели.

- Команда буксует из-за неясных ролей и зон ответственности

- Команда не берет на себя ответственности и инициативу

- Команда работает разрозненно, нет ощущения "мы"

- Эмоциональное выгорание и отсутствие мотивации

Формат сессии

1. Упражнения на доверие и взаимодействие

2. Прояснение сложностей в коммуникации 

3. Формирование стандартов, правил и договоренностей 

4. Выстраивайте доверительных отношений

5. Разбор актуальных кейсов

Фокус на улучшении командного взаимодействия и повышении результативности.

Этапы взаимодействия

1. Диагностика

Интервью с лидером и участниками команды

2. Проведение сессии

Формат проведения полностью индивидуален,  учитывая специфику и потребности команды. 

Для команд - Руководитель и его N-1,  до 8 человек.

Сессии проходят в онлайн формате,  длительность одной сессии - 2 часа. 

Это всегда серия встреч, стартовый пакет - 4 сессии. Стоимость указана за 1 сессию.

Опыт:

Опыт работы HRD, HRBP в реальном бизнесе более 20 лет

Сертифицированный командный коуч и фасилитатор 

Опыт проведения сессий для розничных и девелоперских компаний