Результат через ответственность и вовлеченность

Ключевые вопросы тренинга:

• КАК ДОБИТЬСЯ МАКСИМАЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
• КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ДОСТИЖЕНИЕ ПРОРЫВНЫХ ЦЕЛЕЙ?
• КАК СОЗДАТЬ МОЩНЫЙ СТИМУЛ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СВОЕГО ПОТЕНЦИАЛА?

Цель помочь: 

• Талантливым сотрудникам добиться максимальных результатов на своем рабочем месте
• Сформировать у них ответственный и инициативный подход в работе

Процесс:

• Тренинг включает пять разделов:
  • Принятие ответственности за свой успех
  • Целеполагание
  • Установка на успех
  • Планирование достижения цели
  • Действие, как двигатель прогресса
• Соотношение практики и теории – 70/30:
  • Отработка на гипотетических ситуациях
  • Отработка на реальных кейсах

В результате участники получат:

• Мощный стимул для реализации своего потенциала
• Технология активного продвижения к амбициозным целям
• Ключевые навыки, способствующие успех

Краткое содержание каждого модуля

Тренинг - коучинг «РЕЗУЛЬТАТ ЧЕРЕЗ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ»

Цель: формирование у участников ответственного и инициативного подхода в работе.

Модуль 1. Принятие ответственности за свой успех

Несете ли Вы ответственность за достижение своего успеха?

• Практическое задание «История Вашего успеха». Цель: Формирование позитивной атмосферы, «включение» на волну успеха
• Практическое задание «Анализ успешных проектов». Цель: осознание на ком лежит ответственность за успех
• Практическое задание «Анализ неудавшихся проектов». Цель: осознание необходимости брать ответственность на себя
• Игра-разминка «Разбежавшийся цирк». Цель: формирование позитивный атмосферы, логический переход к следующей теме
• Практическое задание «Внешние индикаторы мыслей человека». Цель: осознание индикаторов, которые говорят о том, что человек не несет ответственность за свой успех
• Практическое задание «Принятие личной ответственности». Цель: осознание того, насколько я несу ответственность за свой успех
• Практическое задание «Текущие проблемы». Цель: принятие личной ответственности за свой успех и неудачи

Модуль 2. Целеполагание

«Многие видят то, что есть и спрашивают: «Почему?». Я вижу, что могло бы быть и спрашиваю: «Почему нет?»  Роберт Кеннеди

• Игра-разминка «В поисках счастья». Цель: осознания важности наличия конкретной цели;
• Зависимость успеха от целеполагания
• Практическое задание «Формулировка мечты и цели». Цель: овладение технологией формулировки стратегической вдохновляющей цели

Модуль 3. Планирование достижения цели

«На пути к истине можно сделать две ошибки: не дойти до конца и не сделать первый шаг» Сиддхартха Гаутама (Будда)

• Практическое задание «Цели – ключевые факторы успеха – оперативные задачи». Цель: формирование плана достижения цели
• Проблематизирующее упражнение «Визуализация мечты»

Модуль 4. Установка на успех

«Что мешает тебе идти туда, куда хочется?»

• Практическое задание «В чем я себя ограничиваю?». Цель: осознание ограничителей по достижению успеха
• Практическое задание «Какую обратную связь Вы получаете?». Цель: осознание ограничителей по достижению успеха
• Практическое задание «Обратная связь»
• Практическое задание «Влияние внутренней установки». Цель: осознание важности внутренней установки
• Требования к установке
• Практическое задание «Формулировка установки». Цель: формулировка собственной установки на успех

Модуль 5. Действие, как двигатель прогресса

«Успех – это сумма небольших усилий, повторяемых изо дня в день». Роберт Кеннеди

• Формула: «Событие + Действие = Результат»
• Практическое задание «5 дней по 5 шагов». Цель: осознание того, что успех – это сумма небольших действий изо дня в день
• Практическое задание «Составление плана достижения цели»

Мои преимущества:

Работа в крупных международных компаниях, таких как MARS, Paulig, Вимм-Билль-Данн, Efes, Мултон, Coca-Cola, BNP Paribas CARDIF дала богатый личный опыт управления людьми, проектами, опыт продаж и переговоров. Прошел путь от торгового представителя до Регионального менеджера. Это позволяет понимать практические задачи, стоящие перед управленцами разных уровней, и говорить с ними на одном языке.

На позиции РМ в компании BNP Paribas отвечал за развитие продаж в 8 субъектах федерации. Одно из ключевых направлений – развитие продаж в канале Авто (автодилеры) – успешный опыт продаж и переговоров на уровне коммерческих директоров автодилеров. 

Cпециализация на создании систем обучения сотрудников Efes и Coca-Cola сформировала системный подход к развитию талантов и дала толчок развитию личных тренерских навыков.

Cотрудничество с Wilson Learning

Ведущий тренер-консультант и Коуч Wilson Learning Россия с 2014 по 2019 гг.

Фокусируюсь на создании комплексных систем развития персонала, включающих оценку персонала, пред-тренинговые и пост-тренинговые мероприятия, тренинги, симуляции и развивающие игры.

Сертифицирован по всем основным тренингам Wilson Learning.

Дополнительная специализация

Фасилитация, модерация, консалтинг и др.:

• Организация и развитие отделов продаж и отделов по работе с ключевыми клиентами
• Разработка и реализация долгосрочных программ развития высокопотенциальных сотрудников и кадрового резерва 
• Построение систем корпоративного обучения в средних и крупных компаниях различного профиля
• Организация и проведение центров оценки персонала
• Разработка модели компетенций
• Разработка и проведение командообразующих мероприятий, бизнес-игр и симуляций
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и конференций
• Модерация сессий стратегического планирования, мозговых штурмов
• Пред и пост-тренинговое сопровождение
• Оценка эффективности, проведенных обучающих мероприятий
• Дистанционное обучение, разработка и проведение вебинаров
• Разработка тренингов и методологических пособий к ним
• Проведение индивидуального консультирования и персональных коучингов
• Анализ бизнеса и необходимого обучения

Управленческий опыт, опыт продаж и переговоров:

• Заместитель генерального директора WilsonLearningRussia, Руководитель отдела тренеров (2015 – 2019)
• Региональный менеджер CardifBNPParibas(2012 – 2014, отвечал за развитие продаж в 8 субъектах федерации)
• Руководил отделом обучения ОАО «Прогресс» (2011-2012)
• Руководил региональным отделом обучения Coca-Cola(2010 – 2011)
• Руководил региональным отделом обучения Мултон (2009 – 2010)
• Руководил региональным отделом обучения Efes(2008 – 2009)
• Руководил отделами продаж в компаниях Mars, Вимм-Билль-Данн, CardifBNPParibas
• Руководил отделом по работе с ключевыми клиентами в Аркис
• Был региональным КАМом в Pauligи Вимм-Билль-Данн
• Консультирую предприятия различного профиля

Процесс оказания услуги:

Для того, чтобы помочь Вам сделать объективный и максимально взвешенный выбор без каких-либо инвестиций и затрат, я готов:

• Провести консультацию с целью помочь:
  • Определить наиболее приоритетные направления в развитии персонала и бизнеса
  • Выбрать оптимальную программу развития сотрудников, методы и формы обучения
  • Найти ответы, на интересующие Вас вопросы
• Провести демо-версию онлайн-тренинга
• Предоставить примеры учебно-методических материалов (рабочие тетради, презентации и др. материалы с тренингов)
• Предоставить контакты рекомендодателей

Мои клиенты и проекты:

Производственные компании:  

Лакталис-Истра, Белгородский молочный комбинат, Ефремовский маслосыродельный комбинат, Белебеевский молочный комбинат, СИБУР, ТНК-BP, Роснефть, Евроцемент Груп, Выксунский Металлургический Завод, концерн Калашникова, Ижевский механический завод, Арзамасский механический завод, MANN HUMMEL

FMCG компании:  

Lactalis, Savencia, Вимм-Билль-Данн, Efes, Coca-Cola, Пармалат, Arla Foods, Scarlett

Автобизнес:

VW, Skoda, Audi, Renault, Toyota, Ford

Коммуникации: 

Tele 2, МТС, Билайн

Бытовая техника и электроника:                          

М-Видео, Эльдорадо, Scarlett

IT компании:

Softline, Siemens, Glowbyte consulting, ФОРС, ИТСК, NS Labs, PLM Урал, West Engineering,

Агро компании:

ПроАгро, Corteva, Cargill, German-seed-aliance, Агротерра, Агролига

Логистика: 

Yusen Logistics, DACSHER

Фармкомпании:  

ЦВ ПРОТЕК, Pierre Fabre, Валента Фарм, Натива,  Recordatti, Фармстандарт, Фармсинтез, Philips, Alere, Grindex, BMS, Sanofi, Unifarm, Takeda, Johnson&Johnson, РОСТА маркетинг и др.

Ресурсы:

• Успешный опыт продаж и управления продажами
• Знания, навыки, профессионализм
• Богатый опыт обучения и развития персонала
• Программы и сертификации
• Желание

Формат работы:

• Проектная работа и консалтинг
• Тренинги
• Коучинги
• Консультации
• Онлайн-тренинги
• Вебинары
• И др.

Условия сотрудничества:

• По договоренности