Резюме на русском и английском языках

по договоренности

Резюме – это первое впечатление!

"Мы выбираем, нас выбирают,
Как это часто не совпадает!"

Причин много:

1. Важно внимательно относиться к информации, которую направляешь для изучения работодателю.

Например, соискателю очень понравились условия по вакансии "инженер-программист АСУ ТП". В арсенале соискателя есть резюме программиста, которое он направляет на рассмотрение работодателям, в том числе и на эту вакансию.

В данном резюме отражена информация по опыту работы соискателя за последние 10 лет программистом на проектах финтеха (банковская сфера).

Работодатель, получив такой отклик и рассмотрев резюме, не станет приглашать соискателя к беседе. Он видит только ту информацию, которую соискатель указал в резюме и не видит той информации, которой нет в его резюме, но есть в вакансии - инженер АСУ ТП.

Далее уже и не важно, что этот соискатель имеет 15 лет стажа работы инженером-программистом АСУ ТП и последние 10 лет работает в смежном направлении потому что успешно прошел профпереподготовку. Работодатель не видит этой информации!

2. Что еще важно - определить и понять запрос работодателя к соискателю.

Например, работодатель публикует вакансию, в которой обозначает, что 70% рабочего времени предполагается работа в командировках.

Соискатель, которому все нравится в этой вакансии (заработная плата, масштаб компании, социальная политика и прочие условия) оставляет отклик в надежде, что сможет договориться с работодателем минимизировать количество командировок, т.к. это единственное условие, которое ему не подходит в этом предложении.

Работодатель, изучив отклик, понимает, что соискатель с таким опытом очень интересен для него и его приглашают на собеседование. 

Какой итог? Разочарование. Соискателю не удалось убедить работодателя. Работодатель потерял время. Причина – командировки. Это ключевое в запросе и отклике, но абсолютная противоположность интересов. Какова вероятность, что произведение "+" на "-" даст "+"? Даже с точки зрения математики - маловероятно😉

НО!!! Самое важное, что необходимо помнить каждому из нас – нет плохих соискателей, нет плохих вакансий, есть просто вакансия, которая не подходит по ряду причин соискателю и есть соискатель, который по ряду признаков просто не подходит для этой вакансии.

Преимущества:

1.  Знаю методы подбора и работу/сложности в работе рекрутера изнутри. Понимаю по какой причине ваше резюме может не попасть в выборку к нему, а значит не будет предложено к рассмотрению.
2.  Знаю как должно выглядеть хорошее резюме для вакансии.
3.  Обязательно нахожу индивидуальное решение под каждый запрос.
4.  Могу предложить услугу 2 в 1 – резюме на русском и английском, включая подготовку к собеседованию.

Опыт:

ПАО "Ростелеком" проект "Аутплесмент". 

Индивидуальные запросы перевода резюме с русского на английский.