Рекрутинг

по договоренности

Сотрудники - движущая сила компании, главный ее ресурс. Мы работаем для того, чтобы каждый сотрудник стал ценной
 составляющей Вашей команды.

При подборе персонала ориентируемся на их целеустремленность, проактивность, ориентированность на результат и развитие. 

Основные преимущества работы с нами:

• ● Оплата только за результат работы
• ● Экономия на штатной единице (Вы не несете расходов на содержание сотрудника в штате)
• ● Экономия времени на подбор (Вы проводите собеседования только финалистами, отобранными кандидатами)
• ● Отстаивание Ваших интересов
• ● Специалисты по “Ассессмент центру” с многолетним опытом работы
• ● Выгодные условия сотрудничества (Возможностью оплаты наличным и безналичным путем)
• ● Поиск специалистов в любой регион России
• ● Консультация и помощь в решении в решении сложных и спорных вопросов

Преимущества:

Порядок работы:

1. Анализ потребности
2. Оформление и подписание договора
3. Поиск кандидатов, соответствующих требованиям в заявке
4. Отбор, проведение интервью и оценка кандидатов
5. Презентация и согласование кандидатов с Вашим представителем
6. Обратная связь
7. Организация выхода кандидата на работу

Сроки подбора персонала:

Сроки поиска кандидатов во многом зависят от сложности позиции.
Наш рекорд по закрытию вакансии клиента составил 4 дня.
Как правило уже на 5-й рабочий день после подписания договора и заявки наши консультанты направляют отобранных кандидатов.

Опыт:

Кейс.

Задача:

• Собрать команду для реализации сложных и крупных IT проектов.

Ситуация:

• Потребность в трансформации текущих компаний.
• Желание работать с отделами и руководителями отделов, способными делать качественно и под ключ.
• Высокий уровень риска нецелевых трат.

• Создание культуры в текущем коллективе.
• Разработка гипотез по необходимым отделам.
• Подбор "Лидеров/Руководителей" отделов.
• Создание первого отдела.
• Вывод на самоокупаемость + доукомплектование сотрудниками.
• Привлечение отдела, для решения задач по своим фирмам.
• Создание второго отдела.
• Вывод на самоокупаемость + доукомплектование сотрудниками.
• Привлечение отдела для решения задач по своим фирмам.

Результат:

• Автономные, самоокупаемые отделы квалифицированных специалистов, закрывающие сложные технические задания.

Ресурсы:

Используем разные онлайн инструменты для продуктивной работы.