Разработка учебных программ

Зачем разрабатывать внутренние учебные программы?

• Экономить на обучении сотрудников.
• Создавать конкурентные преимущества в квалификации сотрудников.
• Экономить время на подготовку новых сотрудников.

А что  в итоге?

Обучаем тому, что нужно именно вашей компании, а не вообще... Ускоряем процессы роста и развития бизнеса. Решаем проблему «незаменимых», «звездных» сотрудников, обеспечиваем преемственность знаний. Ликвидируем монополию на знания и умения отдельных сотрудников, тиражируем опыт и лучшие практики.

Программа:

Виды учебных программ и курсов под вашу специфику:

• Welcome-тренинг, курс для новых сотрудников по корпоративному ориентированию и общеорганизационным вопросам.
• Курс базовой подготовки для сотрудников отдела продаж.
• Курс для «продвинутых» sales-менеджеров, МВА для менеджеров по продажам.
• Курс для руководителей среднего звена по основам управления.
• Курс для топ-менеджеров по мотивации и управленческому воздействию.
• Курс для руководителей по управлению бизнес-процессами.
• Курс по ассортименту и обучению продукту.
• Курс по клиентскому сервису.
• Курс по запросу по вашим требованиям.

Форматы разработки учебных материалов и курсов:

Учебные курсы могут быть разработаны в удобном формате в зависимости от вашего бюджета и пожеланий:

• Текстовые документы 
• Видеоуроки 
• Скринкасты 
• Аудиофайлы
• Диалоговые тренажеры
• Анимационные видеоуроки 

В зависимости от бюджета курсы могут быть оформлены и размещены на самых разных платформах:

• СДО (система дистанционного обучения) от бесплатной версии до платных сервисов.
• Внутренний Telegram-канал.
• На диске компании или Google-диске.
• На специализированных платформах для видеофайлов  и аудиофайлов  (платных и бесплатных).
• В ином виде в зависимости от бюджета и пожеланий.

Услуга может быть оказана «под ключ»  или опционально в виде:

• Индивидуальные консультации, в том числе по экономии бюджета, использованию тех или иных сервисов.
• Разработка материалов по вашим запросам (техническое задание напишем сами!).
• Разработка отдельных документов или учебных модулей.
• Редактирование, структурирование, корректировка и другие доработки имеющихся у вас материалов для обучения.

Преимущества:

Почему я, или как выбрать консультанта?

Работаю индивидуально и с командой проверенных технических и отраслевых экспертов, методистов, сценаристов, специалистов по обучению взрослых.

Опыт работы в реальном бизнесе  и консалтинге позволяет  фокусироваться на важных для бизнеса компетенциях, создавать практико-ориентированные учебные программы.

Опыт работы с разными бюджетами позволяет предложить оптимальный вариант «упаковки» учебного материла в удобном формате.

Опыт создания корпоративных учебных  центров для предприятий:

• FMCG
• маркетинговые, рекламные, дизайнерские бюро
• ЖКХ и строительство
• beauty и  fashion индустрия 
• производство 

Рекомендации клиентов и портфолио реализованных проектов представлю по запросу.  

Опыт:

Кейс 1. 

Директор торговой компании обратился с таким запросом: "Мне нужно создать методичку по ассортименту для менеджеров по продажам".

Исходные данные: материалы по ассортименту в разных файлах, в разных папках, на разных носителях, совершенно не структурированные, буквально куски не связанных между собой материалов. Одним словом - совершенно не пригодные для обучения. В этих материалах не мог разобраться даже директор по продажам, а уж менеджеры тем более. 

Что мы сделали? 

• Структурировали весь имеющийся материал.
• Создали реестр имеющихся материалов. 
• Сделали описание всей продуктовой линейки, по которой необходимо проводить обучение. 
• Сделали описание содержания.
• Структурировали материалы.
• Отредактировали и оформили в виде удобных для восприятия текстовых файлов с фото. 

Но это еще не всё!

Мы доработали материалы, включив информацию о реальных, а  не предполагаемых конкурентых преимуществах. 

Вся информация для подготовки менеджеров теперь в удобном для изучения виде. 

Кейс 2. 

Разработка Welcome-тренинга для производственной компании.

Для производственной компании разработали курс по корпоративному ориентированию. 

Содержание курса: 

• История компании.
• Руководство компании.
• Организационная структура компании.
• Важные достижения (вехи, награды и т.д.).
• Преимущества производимой продукции.
• Порядок коммуникации между подразделениями.
• Кодекс корпоративной этики.
• Правила трудового распорядка.
• Традиции, нормы, ритуалы.