Разработка системы оплаты труда в поточном производстве

по договоренности

Не достигаете плановых показателей? Система оплаты труда кажется неэффективной?

Разработаю индивидуальную программу системы оплаты труда для производственного сектора. Рассчитаю норму фиксированного оклада и надбавки, соотнесу зарплаты с рынком, а планы производства и реализации товара с реальностью. Система будет выстроена таким образом, чтобы её можно было корректировать от сезона к сезону.

Что входит в работу со мной:

1. Подготовительный этап - определяем ваши стратегические цели и штат сотрудников, занятых в производственной цепи.

- Интервьюирование и консультации с представителями компании, а также главным сотрудником, отвечающем за производство

- Изучение стратегии компании, целей и задач

- Анализ внешней микро и макросреды компании (конкуренты, косвенные конкуренты, экономические, технологические и тп)

- Анализ должностных инструкций для исполнителей и ключевых должностей.

- Изучение ключевых функций всех должностей, участвующих в производстве.

2. Разработка системы оплаты труда и системы мотивации.

- Разработка осуществляется с привлечением руководителей и ключевых сотрудников. Материалами для разработки являются цели и задачи, которые будут разработаны руководителями в рамках проекта, а также методика, разработанная консультантом.

- Определение ключевых целей подразделений (сроки, количество в месяц, качество продукции, по критериям, которые будут определяться индивидуально на консультации)

- Определение базового оклада

- Разработка пороговых, целевых и верхнеуровневых значений выработки

- Формирование системы расчета премий на основе системы KPI

- Согласование с руководством компании итоговых документов.

3. Автоматизация системы

- Настройка автоматизированной платформы.

- Внесение всех данных в систему.

- Настройка процесса расчета премий

- Пилотный расчет в системе

- Передача процесса исполнителю внутри компании

- Бессрочное сопровождение системы.

Преимущества:

Опыт внедрения проектов по KPI и СОТ более 5 лет.

Опыт:

ФГУП ПО "МАЯК", создание системы расчета премиальной части ЗП на основе КПЭ для производственного и административного персонала.

Ресурсы:

Методические наработки. Готовые шаблоны карт KPI. Бланки для интервью руководителей. Системы для автоматизации расчетов. Данный зарплатных значений по отраслям для "приземления" системы оплаты труда к рыночным реалиям.

Условия сотрудничества:

Рассмотрю все варианты. Очно, онлайн, возможен вариант командировки на ваш объект.