Разработка системы обучения персонала

Разработка системы обучения персонала включает в себя:

1. Аудит существующей системы обучения персонала: Это первый этап, на котором проведу оценку текущего состояния системы обучения в компании и определю потенциал для её улучшения.
2. Проведу анализ перспективных планов компании и планов обучения: Здесь будет проанализировано, как обучение может способствовать достижению долгосрочных целей бизнеса.
3. Соотнесение потребности во внешнем и внутреннем обучении: Определю, какое обучение лучше проводить внутри компании, а для каких целей следует искать внешние ресурсы.
4. Оценка имеющихся ресурсов компании для внутреннего обучения: Этот шаг поможет определить, какие ресурсы уже имеются в распоряжении компании для проведения обучения.
5. Разработка регламента обучения персонала: Создание чётких правил и процедур обучения, чтобы обеспечить его эффективность и систематичность.
6. Запуск системы обучения: Подписание регламентирующих документов, информационная поддержка по внедрению системы обучения. При необходимости помощь в создании и запуске внутреннего учебного центра.
7. Бюджетирование системы обучения: Планирование и контроль финансовых расходов на обучение.

Консультации проходят в Zoom, Whatsapp.

Встречи можем планировать на любой день недели. 

Опыт:

Преимущества: - Имею большой практический опыт формирования системы обучения, в том числе создания и запуска корпоративного учебного центра.