Нормирование труда

по договоренности

Нормирование труда проводится в разных целях, и от этого зависит выбор метода. Мы знаем, как определить нормы для оптимизации процессов и бюджетов, определения норм численности или сдельных расценок, составления эффективных графиков работы и т.д.

При нормировании мы учитываем:

особенности бизнес-процессов и оргструктуры
отражение норм труда в показателях компании
законодательные требования

Применяем различные методические подходы в зависимости от задачи (от хронометража до эталонного).

В результате вы получаете подтвержденные данные и рекомендации для принятия управленческих решений в зависимости от задачи: от проектирования системы мотивации до оптимизации численности работников.

Также мы разрабатываем балансы и графики рабочего времени для сменного персонала для повышения производительности труда.

Работа по нормированию проводим как удаленно с камеральной обработкой данных, так и выезжая на объект по договоренности.

Опыт:

Определение норм труда и сдельных расценок по участкам логистического центра

Разработка графиков рабочего времени ремонтно-выездных бригад

Оптимизация численности сервисной компании

Нормирование труда блока маркетинга телеком-компании

182 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

KPI	13 место
Кадровый учет	30 место
Консалтинг	101 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 5
Оценки за ответы 6
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Разработка системы мотивации труда Услуги по нормированию труда