Разработка системы компенсаций

Разработаем комплексную систему компенсаций, объединяющую базовую оплату труда, переменные выплаты, льготы и нематериальные преимущества. Спроектируем ее так, чтобы она соответствовала стратегии компании, была конкурентоспособной на рынке, удерживала ключевых работников и оставалась экономически обоснованной.

Учтем особенности вашей компании (деятельность, структура и т.д.), подходы к вознаграждениям и бюджетные правила.

Вы получите модель системы компенсаций, прозрачную для работников и повышающую вовлеченность.

Обращайтесь! Проведем диагностику текущих подходов, изучим рыночные данные и бизнес-задачи, чтобы разработать систему компенсаций, которая станет конкурентным преимуществом вашей компании.

Опыт:

Перестройка системы мотивации телеком-компании в рамках антикризисных решений - экономия 5% годового ФОТ при росте основных показателей деятельности

Система мотивации инжиниринговой компании с ростом эффективности на 18% в пилоте

Система премирования персонала торговой компании с модификатором по марже - увеличены показатели продаж

Комплексная система премирования персонала компании сферы услуг - прогноз роста повторных обращений клиентов на 10%

Разработка системы бонусов с учетом бюджетирования по методу внутреннего хозрасчета

LTI ключевых работников телеком-компании для выполнения амбициозного 3-летнего плана компании (рынок, финансово-экономические показатели, организационная трансформация)

Тарифные сетки оплаты труда в финтех-компании, производственном объединении - упорядочены размеры оплаты, созданы равные возможностей для роста зарплаты

Система мотивации Колл-центра компании в сфере ЖКХ для повышения качества обслуживания

Изменение системы премирования менеджеров по продажам недвижимости с фокусом на выручку

Сдельная система мотивации комплектовщиков аптечного склада