Разработка систем мотивации (Total Rewards)

Комплексно выстраиваем систему мотивации в логике total rewards: деньги, нематериальная мотивация, льготы и развитие работают как единый контур, а не набор разрозненных «плюшек».

Что делаем в рамках услуги:

• анализируем текущую систему: оплата, премии, бонусы, льготы, ДМС, обучение, карьерные возможности, «неформальные» договорённости
• выявляем, что реально мотивирует вашу команду: сегменты сотрудников, ключевые роли, драйверы удержания и вовлечённости
• проектируем архитектуру total rewards: фикс, переменная часть, грейды/диапазоны, соцпакет, нематериальные инструменты, программы признания
• увязываем мотивацию со стратегией: рост выручки, маржи, производительности, снижение текучести и фонда оплаты труда на единицу результата
• готовим понятные политики и регламенты: кто, за что, сколько получает, какие условия пересмотра
• помогаем с внедрением: материалы для запуска, Q&A для руководителей, ответы на типичные вопросы сотрудников.

Для кого эта услуга:

• Собственники и СЕО, которым надоела разрозненная мотивация без системного эффекта на бизнес
• HR и финансы, которым важно навести порядок в оплате, льготах и преференциях и связать их с цифрами бизнеса.

Напишите — обсудим ТЗ в тот же день!

Меня зовут Ирина Скубакова, HRD 20+ лет. Высокий личный уровень HR-экспертизы, надежная команда специалистов, системный подход "без воды"  - платформа моего HR агентства.

Почему нам доверяют задачи по разработке комплексной системе мотивации:

• 20+ лет HRD-опыта: смотрим на систему вознаграждения через призму всех HR-функций — увязываем оплату с обучением, карьерными лестницами, вовлечённостью, корпоративной культурой. Это даёт комплексный подход: мотивация работает на всех уровнях, от найма до удержания.
• системность без воды: анализ реальности → персонализированная модель (фикс + переменка + льготы + развитие) → готовый пакет (политики, грейды, коммуникации) за 2–4 недели.
• портфель 300+ систем оплаты (продажи, производство, финтех)
• доказанный рост результатов компании
• повышение вовлеченности сотрудников, снижение текучести

Работаем очно и удалённо. Оформление отношений возможно как с ООО (плательщик НДС), так и в формате договора с самозанятым.

С уважением, Ирина Скубакова