ЛНА организации: ПВТР

Если вы задумались о создании ПВТР, скорее всего, вы столкнулись с тем, что управлять командой без правил — всё равно что вести машину без ПДД. Хаос нарастает, а вы остаётесь один на один с проблемами:

• «Опоздал на час — и что вы мне сделаете?» Нет чётких правил рабочего времени, перерывов, отпусков. Любое ваше требование сотрудники воспринимают как личную придирку, а не норму. Дисциплина хромает.

• Пришла проверка из трудовой инспекции — паника. Вы понимаете, что у вас нет главного документа, который у них спрашивают в первую очередь. Риск штрафа (до 100 тыс. рублей) становится реальным.

• Увольнение превращается в стресс и суд. Вы не можете законно наказать за прогул или нарушение, потому что сотрудник «не был ознакомлен» с правилами. Он уходит, подаёт в суд — и вы проигрываете.

• Каждый новый сотрудник — это 100 одинаковых вопросов. Во сколько начинать? Какой отпуск? Что с больничным? Вы тратите время, объясняя одно и то же, хотя эти правила должны быть прописаны один раз и для всех.

Вам не нужен том юридических текстов. Вам нужен понятный «кодекс компании» на 8-10 страниц, который решит 80% ежедневных споров и защитит вас при проверке.

Что я делаю (конкретный результат за 5 дней):

Я HR-практик с 15-летним опытом. Я создам для вас не шаблон, а индивидуальные рабочие правила, которые можно применять с первого дня.

1. Заполняем чек-лист (30 минут вашего времени):
Вы отвечаете на простые вопросы о вашей компании:

• Режим работы (смены, гибкий график, удалёнка).

• Порядок предоставления отпусков.

• Ваши правила по опозданиям, курению, использованию телефонов.

• Система поощрений и взысканий, которая вам близка.

2. Разрабатываю ПВТР «под ключ» (5 рабочих дней):

• Создаю индивидуальный документ, соответствующий ТК РФ и вашей специфике.

• Пишу понятным языком, без юридической «воды», чтобы правила понимали и вы, и сотрудники.

• Встраиваю ваши ответы из чек-листа в правовое поле.

• Готовлю все обязательные приложения: форма листа ознакомления, журнал учёта рабочего времени (если нужно).

3. Передаю полный пакет с инструкцией:

• Готовый ПВТР в форматах Word (для правок) и PDF (для печати).

• Пошаговый чек-лист «Как правильно ввести ПВТР в действие»: как ознакомить сотрудников (старых и новых), чтобы это было законно.

• Шаблоны уведомлений и приказов, которые понадобятся при применении правил.

Что вы получите:

✅ Действующий юридический документ, закрывающий основные требования ТК РФ и Роструда.

✅ Инструмент для наведения дисциплины без конфликтов и обид.

✅ Защиту от штрафов при проверке.

✅ Экономию времени на ответы новичкам и решение споров.

✅ Готовый регламент для масштабирования бизнеса.

Срок: 5 рабочих дней с момента заполнения вами чек-листа.

Стоимость: 15 000 рублей (фиксированно, за полный пакет «документ + инструкция по внедрению»).

Я разрабатываю ПВТР и другие ЛНА, основываясь на 15-летнем практическом опыте в HR и управлении персоналом. Я знаю, как выглядят реальные конфликты из-за неясных правил и что проверяют инспекторы. Например, для сети кофеен я создавала ПВТР под сменный график, а для IT-стартапа — под гибридный формат работы, что позволило им избежать штрафов и упорядочить процессы. Я создаю не юридические трактаты, а рабочие инструменты.