Разработка ЛНА, положений/регламентов/стандартов

от 10 000 до 15 000  ₽

Разрабатываю кадровые документы любой сложности: обязательные ЛНА и необязательные внутренние регламенты/положения стандарты работы, скрипты и т.п.

Более 10 лет я занимаюсь разработкой различной документации.

Я не продаю готовые шаблоны из интернета, я прописываю документы под каждую конкретную компанию. Мой опыт показывает, сколько компаний столько и различий, и готовые шаблоны из интернета или моей личной базы, чаще всего не подходят. 

При разработке материалов, учитываю предназначение каждого конкретного документа, сохраняю его стиль на всем протяжении текста. Пишу грамотным языком, использую простые предложения поэтому, разработанные мной документы понятны каждому работнику компании.

В документах всегда указываю корректную информацию, достоверность и актуальность проверяю через специализированные источники.

Преимущества:

Локально нормативные акты – это внутренние документы, которые регламентируют трудовую деятельность у конкретного работодателя. 

В процессе развития каждая компания должна иметь обязательные и необязательные ЛНА в соответствии с требованиями ТК РФ.  Законодательно утвержденного перечня локальных актов не существует. 

Опыт:

В Трудовом кодексе упоминаются отдельные ЛНА, их и считают обязательными, например,

• правила внутреннего трудового распорядка — ст. 189 – 190 ТК РФ;
• положение об  оплате труда и премированию — ст. 135 ТК РФ;
• график отпусков — ст. 123 ТК РФ, письмо Роструда №4414-6;
•  установление порядка обработки персональных данных ст. 86, п. 8, ст. 87 ТК РФ;
•  графики сменности, если они не являются приложением к коллективному договору — ст. 103 ТК РФ;
•  штатное расписание — письмо Роструда № ПГ/4653-6-1;
• положение о дистанционной работе;
• должностные инструкции;
• правила и инструкции по охране труда — ст. 212 ТК РФ;
• о нормировании труда — ст. 159 ТК РФ;
• порядок аттестации — ст. 81 ТК РФ; 
• и другие.

Ответственность за отсутствие документации регулирует п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства и иных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права. Если в организации нет, например, положения о защите персональных данных, наступает ответственность вплоть до уголовной.

Необязательные ЛНА прописываются и действуют на усмотрение компании:

• положение о корпоративной культуре;
• стандарты работы, скрипты;
• положение о ДМС;
• кадровая политика;
• положения о подразделениях;
• и другие.

Разрабатывать локальные нормативные акты могут специалисты разного профиля: экономисты, бухгалтеры, руководители подразделений, кадровики. Иногда над одним документом работают несколько человек. Все зависит от специфики документа.

Общая схема создания ЛНА:

• Разработать проект документа;
• Оформить согласно требованиям;
• Согласовать и утвердить готовый документ;
• Ознакомить с документом работников.

Ценность наличия ЛНА для компании:

• помогают новым сотрудникам быстрее влиться в жизнь компании, узнать и принять ее правила;
• однозначно фиксируют нормы и правила поведения;
• определяют и закрепляют, нормы, полномочия и зоны ответственности работников;
• описывают и закрепляют порядок, алгоритмы, процессы взаимодействия внутри компании;

Ресурсы:

1. Имею статус самозанятого.
2. Работы выполняю удаленно, но при необходимости могу приезжать в офис заказчика.

Алгоритм взаимодействия с Заказчиками:

• обсуждаем детали задачи, договариваемся о цене, форме оплаты и сроках исполнения;
• подписываем договор или соглашение (договор есть);
• приступаю к работе. В процессе работы над проектом я регулярно взаимодействую с Заказчиком.
• согласование проекта, внесение корректировок;
• сдача и утверждение Заказчиком готового документа;
• оплата выполненной услуги;