Разработка ИПР для каждой должности

по договоренности

Разработка вариантов ИПР (индивидуальных планов развития) для каждой должности - это процесс создания и установления целей и ожиданий для каждого сотрудника в компании. ИПР определяет конкретные задачи, которые каждый сотрудник должен достичь в рамках своей должности, а также критерии и методы оценки результатов.

Опыт:

✅ Результат нашей работы:

1.  Разработаны варианты ИПР для каждой должности в компании, что позволяет сотрудникам четко понимать свои цели и обязанности.
2.  Повышение мотивации и производительности сотрудников, благодаря ясным и конкретным целям и ожиданиям.