Разработка эффективной системы обучения на производстве

от 30 000 ₽

Вашему вниманию Чек-лист: "Как понять, что ваша система обучения не работает"

А именно, нам нужно понять - решает ли ваша система обучения реальные задачи компании?

И есть ли у вас вообще система обучения?

1. Наполнение программ обучения

есть ли библиотека знаний?
у кого к ней есть доступ?
как давно вы обновляли тех карты, регламенты, инструкции?
какие у вас есть инструменты обучения?

2. Оценка и контроль

как вы проверяете, что сотрудник освоил материал?
есть ли аттестация? и для чего?

3. Процессы и инструменты:

есть ли единый план обучения?
есть ли институт наставников?
есть ли институт внутренних тренеров?

4. Результаты и последствия

как много у вас брака, простоев, инцидентов ввиду отсутствия знаний?
есть ли у вас система расследования инцидентов по причине отсутствия знаний?

Чем я могу Вам помочь?

1. проведу анализ существующей системы: аудит документов и интервью с Руководителем и вовлеченными сотрудниками

2. предложу варианты изменений и улучшений системы обучения и развития

3. подробно расскажу и обучу, тому, как строить систему обучения, как просчитать бюджет, какие критерии использовать при выборе методов обучения, как мотивировать сотрудников обучаться, как оценить эффективность обучения

Опыт:

"Юнилевер" (фабрика в Екатеринбурге). Мной была выстроена система обучения и развития топ команды, инженеров и ключевых сотрудников.

Как результат - работающая система, где

1. компания понимает, какие нужны знания и навыки

2. компания знает, какие есть сейчас

3. компания знает, кого и чему учить

4. компания имеет инструменты/ материалы/ внутренних тренеров

5. компания отслеживает результативность обучения. Есть

6. есть реальный профессиональный рост сотрудников как результат обучения

7. повышается операционная эффективность как результат обучения. (снижаются инциденты ввиду отсутствия знаний)