Разработка и внедрение модели компетенций

от 20 000  ₽

Планируетет провести оценку ваших сотрудников, но не понимаете что оценить?

Важны профессиональные или личностные компетенции или все вместе?

Что оценить у руководителя?

Как понять, что мои сотрудники соответствуют занимаемой долности и той зарплате, что плачу?

Чтобы не ошибиться в оценке действующих сотрудников и кандидатов на собеседовании разрабатывается модель компетенций. в которую войдут: управленческие, корпоративные и профессиональные компетенции. 

Преимущества:

Модель разрабатывается с учетом особенностей вашей компании. Каждая компетенция описывается в 3-х поведенческих индикторах (специалист отлично владеет компетенцией, средний уровень и не владеет компетенцией), благодаря чему оценка становится точной и снимает возражения и агрессию с персонала. 

В итоговом отчете пишу о соответствии или несоответствии занимаемой должности с дальнейшими рекомендациями.

Для оценки кандидатов по модели специально подбираю методы оценки: кейсы, вопросы, задания.

В итоговом отчете

Опыт:

Разработка модели компетенций для руководящих должностей и специалистов строительной компании "Анкор". Проведена оценка и даны рекомендации по обучению и планам развития персонала.