Аудит и создание ДИ в логистике и продажах

от 1 000  ₽

Подготовлю новые ДИ или проведу аудит существующих, если вам необходимо:

1.      Защитить интересы работодателя в ситуациях возможного конфликта или претензии со стороны сотрудников,

2.      Четко распределить обязанности сотрудников, убрав  неопределенность трактовки функционала,

3.      Установить точные критерии оценки эффективности сотрудников, облегчая аттестацию, назначение премий и применение дисциплинарных мер,

4.      Облегчить адаптацию новых сотрудников, предоставляя детально проработанный документ, подробно объясняющий их роли и зону ответственности.

Если у вас есть вопросы, сомнения и вам нужна просто консультация, обращайтесь любым удобным способом. Обсудим все детали.  Буду рада быть вам полезной.

Этапы работы: 

Подготовка проекта

Определена цель составления инструкций и значимые требования заказчика.

Изучены действующие инструкции, технологические процессы, внутренние регламенты, положения и прочие материалы.

Проведен опрос сотрудника, его непосредственного руководителя по возможности.

Разработка проекта

Проанализированы обязанности сотрудника согласно регламентам предприятия и фактической практике работы.

Составлены чётко сформулированные пункты инструкции, содержащие ясные и понятные формулировки, исключающие двусмысленность.

Подготовлена версия должностной инструкции.

Анализ и согласование

Инструкция отправлена на ознакомление и согласование заказчику.

Получение обратной связи и комментариев сторон согласования.

Корректировка и утверждение

Внесены замечания и пожелания заказчика.

Утверждён финальный вариант должностной инструкции ответственными лицами организации-заказчика.

Готовые инструкции переданы заказчику.

Опыт:

Аудит и  разработка ДИ в складской логистике, ритейле, отделе продаж и коммерческих блоках .  Подготовка реальных управленческих инструментов, которые применяются при подборе персонала, вводе в должность, оценки работы и аттестации. Разработанные ДИ защищают интересы  работодателя при возможных конфликтах, так как подробные должностные обязанности снижают риск шантажа со стороны  работника.