Разработка Должностных инструкций

Есть устные задачи и неисполнение их? Необходимо вменить в работу те или иные обязанности, касающиеся должности? Недопонимание кто чем занимается? Отсутствие ответственности за функционал?

Тогда необходимо сформировать должностные инструкции.  Это инструмент, в котором четко прописывается фактическая работа сотрудника. При грамотном ее составлении работодатель имеет полное право привлечь к ответственности работника за его некачественное, несвоевременное выполнение функционала, а также за его невыполнение, а работник четко знает свои обязанности.

Разработаю рабочие должностные инструкции под ваш бизнес с учетом в том числе фактического функционала, законодательной базы и профстандартов. 

При заказе от 10 должностных инструкций скидка 10%

Опыт в их разработке более 15 лет.

Рабочие должностные инструкции это не шаблон с интернета, а реальный инструмент, полезный как для Работника, так и для Работодателя.

Я не рекомендую своим клиентам вносить обязанности в трудовой договор, потому что изменить их будет сложно, так как договор согласовывается подписанием как работодателя, так и работника. Должностные инструкции это односторонний документ работодателя, как и правила внутреннего трудового распорядка, и не требует согласия работника на изменение! 

Мной многолетний опыт (25 лет) работы с персоналом, в том числе в должности директора по персоналу (10+ лет), юридическое образование, защита работодателя в конфликтных ситуациях и при проверках гос.структур, как, например, трудовая инспекция, позволяет это сделать качественно, а также в соответствии с законодательной базой.