Проверка благонадежности кандидатов и сотрудников

Благонадежность работников имеет большое значение для компании, поскольку делает их поведение предсказуемым и безопасным. Но при этом не следует забывать, что она является динамичным процессом, подверженным влиянию внутренних и внешних причин.

А вот подстраховать себя и проверить кандидата на благонадежность еще до того, как он войдет в коллектив, – стратегически выгодно любой компании.

✔️Например. Кандидат прошел все этапы собеседования и производит впечатление человека грамотного, честного, способного нести груз ответственности, который Вы хотите переложить на него.

❗НО, согласитесь, страшно  не получить ожидаемого результата, еще страшнее вытаскивать потом свою компанию из долгов и кризиса, которые по разным причинам образовались под управлением «идеального» кандидата. 

От ошибок никто не застрахован, далеко не все компании имеют службы безопасности и даже СБ не всегда проверяют кандидатов со всех сторон, 🔥 но минимизировать риски можно.❗
Предлагаю комплексный подход к проверке кандидата на благонадежность и соответствие его реальных знаний и навыков, заявленным на собеседовании.

Преимущества:

Алгоритм действия: 

• Уточнение цели найма кандидата. Какие задачи будут перед ним поставлены, какие результаты Вы хотите получить, есть ли достаточно ресурсов у компании для достижения желаемых результатов, корпоративная культура компании и т.д. 
• Для формирования профиля идеального кандидата, набора компетенций которыми он должен обладать мы проводим интервью с ЛПР. 
• Проводим оценку личностных и профессиональных компетенций вашего кандидата. (Тестирование, глубинное интервью по компетенциям, решение бизнес-кейсов).
• По результатам оценки Вы получаете развернутый отчет с указанием его слабых и сильных сторон, зон роста, рисков.
• В случае, когда уровень кандидат соответствует утвержденному профилю,  дополнительно проводим проверку рекомендаций с трех последних мест работы.
• Интервью с прошлыми работодателями длится около 20 – 25 минут, мы подробно обсуждаем как были проявлены все необходимые нам для успешной работы навыки кандидата, его достижения, ошибки, взаимодействие с коллективом, умение делегировать, контролировать, мотивировать и т.д.
• Готовим и передаем Вам отчет со своими комментариями.
• Ничто так не выдает кандидатов, как соцсети. Привычка выкладывать всю свою жизнь на обозрение навредила уже многим. Однако для нас это отличный инструмент дополнить образ кандидата. 

Преимущества:

• Опыт в оценке более 10 лет.
• Слаженная экспертная команда. Среди нас есть профессиональный психолог, HR-психолог, профайлер, сертифицированные специалисты по оценке персонала.
• Практический опыт разработки методического материала для проведения ассесмент-центров, в том числе разработка индивидуальных кейсов по направлению деятельности компании.
• Собственная библиотека упражнений, тестов, бизнес-игр для оценки компетенций персонала разного уровня.
• Развернутые отчеты, максимально отражающие действительность, без «воды».
  Проведено 70+ оценочных процедур.
• Проведено более 26000 собеседований, закрыто 1000+ позиций управленческого звена.
• Гибкая ценовая политика.

Опыт:

• Более 10 лет занимаемся оценкой персонала. 
• Опыт работы в федеральных холдинговых структурах численностью более 3000 человек в должности HRD, директора по продажам, директора по развитию. 
• Управленческий опыт более 18 лет.
• Создание с нуля корпоративных университетов. 
• Сертифицированные специалисты по оценке персонала методом ассессмент-центра. 

Способы связи:

Zoom, WhatsApp, Skype, Телеграмм, электронная почта, телефон. Подстраиваюсь под Вас, согласуем удобное время и график.

Придерживаемся стандартов качественной работы, отвечаем за результат.  Сочетание объективности, знаний и навыков — наше основное преимущество! 

Проводим оценку в любом формате, онлайн или офлайн.