Проведение профайлинга

по договоренности

Это система психологических методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ - Увеличить ценность социального капитала компании.

Что профайлинг дает руководителю?
Профиль сотрудника и прогноз поведения, основанный на имманентных (устойчивых) личностных характеристиках.

Такой профиль дает возможность:

• Принимать точные управленческие и кадровые  решения;
• Формировать карьерную траекторию;
• Быстро и оптимально повышать эффективность коммуникации;
• Формировать наиболее эффективные команды;
• Проектировать оптимальные,  работающие модели мотивации.

Что профайлинг дает сотруднику?
При наличие интереса и по согласованию заинтересованных сторон после прохождения интервью сотрудник может получить резюме о себе:

• Точки роста или карту развития
• Описание сильных сторон его личности
• Знание своих особенностей поведения, привычек и убеждений
• Информацию о возможностях развития в данной компании

Основные инструменты:

• анализ метапрограмм (Н.Хомский, НЛП);
• эмоциональное профилирование (П.Экман);
• анализ типа личности (А. Е. Личко и другие);
• лингвистический анализ (НЛП);
• анализ жестов и языка тела (П.Экман)

Как проходит?

1.  Профайлер с заказчиком определяют цель профайлинга
2.  С сотрудником проводится видео-интервью (1,5 часа) обязательно ведётся запись
3.  Профайлер анализирует видеозапись встречи и составляет отчет
4.  Отчет передается заказчику
5.  При необходимости, после формирования отчета может быть дальнейшее  обсуждение результатов, уточнения и т.д.

Преимущества:

Почему вам понравится работать с нами?

• Глубокая экспертиза
  Провели более 200 сессий и как модераторы, и как планировщики. Мы работаем в этом направлении более 20 лет!
• Масштаб
  Проектировали очень разные мероприятия в разных сферах деятельности. От 2х до 200 человек.
• Гибкость и уровень сервиса
  Можем спланировать сессию под разнообразные задачи и очень быстро. Не навязываем форматы. Форматируем сессии под требования клиента.
• Методология
  Есть своя методологическая база, которая позволяет приглашенным специалистам сохранять гибкость и экспертность.

Опыт:

Опыт:
>200 стратегических сессий
16 лет менеджмента и обучения менеджменту
4500 часов индивидуальных консультаций