Проведение деловых и бизнес-игр для развития компетенций

от 40 000 ₽

В ряде случаев классические образовательные или тренинговые программы являются не всегда эффективными для целей развития, например, в тех случаях, когда:

Участники находятся на этапе неосознанной некомпетентности (т.е. не знают, что они не знают)
Сотрудники в теории владеют широким арсеналом техник и инструментов, но не применяют их в реальной профессиональной деятельности
Сложности проявляются не при индивидуальной работе, а при командном или кросс-функциональном взаимодействии
В команде есть противоречия, которые открыто не обсуждаются

В этом случае более эффективным способом развития являются деловые и бизнес-игры.

Метод деловых и бизнес-игр активно используется как в целях развития необходимых компетенций, так и в качестве инструмента их оценки. Метод основан на моделировании ситуаций, в рамках которых участники должны взаимодействовать между собой для достижения общей или индивидуальной цели. В ходе деловой игры участники проявляют характерные для себя модели поведения, проецируя привычное рабочее поведение на игровую ситуацию. По итогам игры участники получают развёрнутую обратную связь, которая помогает понять, какие компетенции у них развиты на высоком уровне, а над какими стоит провести работу.

Мы подбираем деловые игры индивидуально для каждой компании, основываясь на заявленном перечне компетенций для развития или оценки. Все игры основаны на реальных кейсах и учитывают особенности современной бизнес-среды.

Наша компания проводит деловые и бизнес-игры по различным направлениям:

Переговоры и коммуникативные навыки
Лидерство и работа с командой
Командное взаимодействие
Стратегические и системное мышление
Аналитическое мышление
Построение бизнес-процессов
Коммерческая ориентация
И многое другое

Что компания получает в результате?

Деловые и бизнес-игры для развития компетенций позволяют:

Сотрудникам получить опыт применения бизнес-инструментов на практике
Развить soft-skills и management skills
Получить обратную связь от бизнес-тренеров о своих сильных сторонах и точках роста
Осознать свой потенциал для дальнейшего развития и сформировать индивидуальные программы дополнительного обучения
Разрешить командные и кросс-функциональные конфликты (при наличии такого запроса)

Деловые и бизнес-игры для оценки компетенций или потенциала команд позволяют:

Выявить уровень оцениваемых компетенций по бальной шкале, представлены комментариями по индикаторам поведения
Определить сильные стороны и зоны развития каждого оцениваемого
Представить рекомендации по развитию недостаточных компетенций
Сформировать карту уровня развития компетенций по группе в целом: развитые компетенции; компетенции, требующие развития у большинства участников оценки; рекомендации по формированию программ развития компетенций.

Мы работаем по всей России.

Опыт:

Опыт реализации: Наша компания проводит деловые и бизнес-игры уже более 16 лет в рамках корпоративных и федеральных проектов, направленных на развитие специалистов, руководителей и собственников бизнеса. В том числе мы разрабатываем деловые игры для Компаний-Заказчиков на основе кейсов из их реальной практики.

686 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Оценка	24 место
Корп.культура	27 место
Обучение	43 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 17
Оценки за ответы 13
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет
Сертификаты - 16

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Разработка деловых игр Бизнес-квесты для персонала Разработка компетенций Тренинги для руководителей бизнеса