Проведение ассессмент-центров, центров оценки и развития сотрудников

по договоренности

Предлагаем услуги по проведению ассессмент-центров. Проведение данных процедур рекомендуется для оценки персонала с целью отбора (на руководящие должности, как правило) и с целью развития (отбор в кадровый резерв и составление индивидуального плана развития сотрудника).

Ассессмент-центр - это комплексный метод оценки персонала, который дает наиболее точную и объективную оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. 

Центр развития - это формат ассессмент центра, который предполагает обратную связь сотруднику в процессе проведения мероприятия о сильных сторонах и зонах развития. Данное мероприятие направлено на повышение эффективности и развитие сотрудников.

Сейчас большинство организаций сталкивается с нехваткой действительно талантливых, опытных менеджеров, способных вести бизнес к достижению стратегических целей компании. Оценка перспективных руководителей с помощью ассессмент-центра является одним из наиболее надежных способов понять, насколько успешен будет тот или иной кандидат на руководящей позиции.

Данный метод подразумевает создание профиля идеального сотрудника и разработку  модели компетенций для последующего определения соответствия кандидата или сотрудника данной модели.

Каждый Ассессмент-центр мы разрабатываем с учетом специфики бизнеса Компании  и особенностей деятельности оцениваемых сотрудников. В структуру ассессмента входят четыре основных инструмента: бизнес-симуляция, аналитический бизнес-кейс, тестирование и индивидуальное интервью по компетенциям.