Подбор персонала из сферы Бухгалтерия

от 50 000 до 100 000  ₽

Добрый день, уважаемый работодатель! 

Подберем для Вас  в течение 10 дней  опытного  бухгалтера / главбуха / финансового директора. Гарантия качества и результата!  

В пакет наших услуг включено:

• Согласование профиля вакансии;
• Мониторинг рынка и оценка конкурентных преимуществ компании;
• Активный поиск специалистов на работных сайтах, в социальных сетях, а также в иных базах данных;
• Проведение интервью с кандидатами, сбор информации и оценка квалификации (телефонное, skype-интервью);
• Развернутый анализ по каждому подходящему специалисту (резюме + обстоятельные комментариями);
• Организация встреч в компании с успешными кандидатами;
• Получение обратной связи от кандидатов;
• Запрос рекомендаций при необходимости;
• Формирование кадрового резерва;
• Согласование сроков и условий выхода финального кандидата на работу;
• Сопровождение и гарантийные обязательства. 

Преимущества:

1. Экономим ваше время. Быстрое включение в проект, первых кандидатов направляем в течение 3-х дней;
2. Своевременная обратная связь; 
3. Нет ограничений по количеству направляемых кандидатов;
4. Предоставляем отчетность по запросу;
5. Честность и качество в работе;
6. Работаем без предоплаты, платите только за результат; 
7. Гарантия по замене от 30 до 90 дней;
8. Консультирование по любым вопросам в сфере HR , даже после завершения проекта.

Наша компания имеет большой опыт подбора специалистов из сферы бухгалтерия, ниже приведены несколько кейсов.  

Подбор специалиста на вакансию Главный Бухгалтер в московскую строительную компанию.

Какие первоочередные задачи перед  сотрудником ставила компания? Сдача бухгалтерской отчётности, первичная документация, работа с бухгалтерией заказчика и поставщика, оформление КС 2, КС 3, ведение КДП, управленческая отчётность, работа в 1С.8.

Сложности на входе: Заказчик в течение полугода не мог подобрать бухгалтера, в итоге в компании были запущены дела и  блокировали счет.

Новому бухгалтеру нужно было поднимать дела за последние 3 года и наводить порядок, параллельно решая текущие задачи. Не каждый мог справиться с такой объёмной работой, также были отказы от соискателей, тк  не хотели разбирать накопленные годами вопросы. 

Совместно с заказчиком  было принято решение,  сделать ежемесячную доплату сотруднику за ведение прошлого периода

Результат: . В течение месяца был подобран новый ГлавБух, которая успешно справилась с задачами и навела порядок в компании. Через несколько месяцев  нам пришёл запрос от заказчика на подбор помощницы для данного бухгалтера.

Подбор Ведущего Бухгалтера в единственном числе на удалёнку в московскую компанию по продаже текстиля. 

Критерии подбора: Опыт работы в единственном числе от 5 лет , знание програм, опыт ведения бух.учета, опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок. Способность выстроить работу в домашних условиях. 

Задачи: Подобрать в кратчайшие сроки опытного бухгалтера с высокой степенью ответственности и порядочности.

Результат: Проработано 60 кандидатов, 10 представлено заказчику , из них выбран финалист. Срок выполнения 2 недели. Проводились интервью с кандидатами, при помощи методик оценки кандидатов. 

В распоряжении находятся все современные инструменты рекрутинга:

• Доступ к работным сайтам (HeadHunter, Rabota.ru и т.д.);
• Социальные сети и профессиональные контакты;
• Наличие собственной базы кандидатов;
• Методики подбора и оценки персонала.