Повышение квалификации сотрудников HR-отдела

по договоренности

Программа будет полезна тем руководителям, у которых есть действующий отдел по подбору персонала, но вы не довольны ни качеством потенциальных сотрудников, ни скоростью закрытия вакансий.
 
Если вы часто слышите от менеджеров по подбору персонала такие фразы, как "никто не соглашается!", "у нас маленькая зарплата!",  "у нас неудобный график работы!", "всем далеко ехать!" и тому подобное, то ваши менеджеры "больны" и им нужна "таблетка" в виде повышения квалификации и оценки их деятельности.

В программу включено:

1. Наблюдение и анализ  работы HR-отдела

2. Оценка вакансий, открытых в вашей компании на предмет привлекательности на фоне других работодателей.

3. Оценка личных кабинетов на сайтах по поиску работы (описание компании, картинки, правильное указание специализации).

4. Оценка размещенных вакансий и объявлений вашими менеджерами по подбору персонала (привлекательна ли выглядит вакансия по сравнению с вакансиями ваших конкурентов, четко и правильно ли указана информация в размещенном объявлении, в том ли разделе находится вакансия, конкурентна ли заработная плата в вашей компании и другое)

5. Оценка общения менеджеров по подбору персонала с потенциальными соискателями.

6. Оценка количества исходящих звонков вашими менеджерами по подбору персонала.

7. Оценка источников поиска персонала (их актуальность, результативность и окупаемость)

По итогам анализа вам будут предоставлена информация о "слабых" моментах в работе вашего отдела по подбору персонала и решения по их устранению. Я проведу тренинги, которые повысят результативность, работоспособность и замотивированность вашего отдела и позволят повысить скорость закрытия той или иной вакансии и улучшат качество кандидатов, приходящих на собеседование.

Возможны командировки в любой город России и Казахстана.