Поиск отбор и внедрение удаленных менеджеров по продажам

от 5 000 до 30 000  ₽

Если вы сейчас в поиске удаленных менеджеров\операторов, то мои услуги могут быть Вам полезны.

Как происходит процесс подбора?

1. Изучаю компанию.
2. Изучаю требования.
3. Согласовываем условия и
4. Подписываем
5. Начинаю поиск подходящих кандидатов
6. Провожу предварительное тестирование
7. Провожу собеседование.
8. Передаю подходящих кандидатов.
9. Помогаю настройка системы контроля и взаимодействия.

Гарантия на удаленных сотрудников минимум один месяц. Работаю как самозанятый.

Преимущества

фрилансер с опытом более 5 лет,  прошел путь от новичка до руководителя удаленного отдела продаж который сформировал с нуля.  Сам лично знает что такое быть удаленным сотрудником и что значит управлять удаленными  сотрудниками.  Моя основная сфера деятельности это подбор удалённых сотрудников в основе это это операторы, менеджеры и консультанты.

Опыт

Кейс №1: более 150 кандидатов из ВК меньше чем за 1000 руб

Итак задача была очень простая нужно было найти 5-10 удаленных операторов которые будут совершать холодные звонки и привлекать клиентов и сферой В2В на консультации консалтинговых специалистов.

Попробовал стандартные способы А я сразу понял что удалённых специалистов на обычных сервисах найти очень сложно и тогда я решил пойти от сложного к простому.

Для поиска кандидатов было использовано площадку ВКонтакте.  Для начала я составила несколько вакансий которые подходили под требованию заказчика.  После что я ВКонтакте отобрал 10-30 групп где люди ищут удаленную работу.

Проведя анализ определенных групп Я понял что в некоторых лучше всего не стоит размещать вакансию по одной простой причине к тебе придут люди не из твоей целевой аудитории.

Отобрав группа ВКонтакте я связался с администраторами и узнал сколько будет стоить разместить вакансию в итоге общий бюджет У меня вышел менее 1.000 руб. за размещение в 5 группах.

В течение следующих пяти дней после размещения вакансии Я получил более 120 заявок. Отобрав из 120, 30 нужных кандидатов я провёл собеседование и тестирование и вывел на работу 15 оператор.

В итоге остались работать в 5 оператора.  То есть стоимость одного кандидата мне обошлась всего лишь  12 руб., а работник который вышел уже на работу 200 руб.

Если ты хочешь получить такие же результаты то пиши мне в личные сообщения Слово  Кейс 1  и отправлю тебе пошаговую  чек лист как что им нужно делать +  получишь от меня специальное предложение.

Кейс №2: более 30 кандидатов без бюджета на поиска и доступа к агрегаторам

После публикации первого кейса у меня в личные сообщения стали появляться вопросы типа ну с деньгами всё возможно.   Поэтому я решил опубликовать свой 2 кейс в котором я привлек более 30 кандидатов без бюджет.

 Итак задача стояла очень простая нужно было найти двух-трёх менеджеров которые будут совершать звонки как холодной так и тёплые.  И в этот раз ли я работал без предоплаты так как был сам руководителем отдела продаж.

 Понимая что на агрегатарах  найти кандидатов мне не светит. А в группах только платно.  Я придумал один хитрый и простой способ. Кстати данный способ может применить ты сам для этого кроме аккаунта ВКонтакте больше ничего не нужно ну и моей фирменной методики.

 Я также отобрал группа где искали удаленную работу да и просто работу, а также где мы любили находиться менеджеры.  Далее в этих группах я решил поискать обсуждения.  И после найденных нужных мне обсуждений я уже разместил готовое объявление.

  В течения следующей неделе я получил более 30 заявок.    Из 30 заявок семь кандидатов пришли на испытательный срок и двое осталось.

 Вот так можно получить кандидатов на ваши вакансии.  Если хочешь узнать более подробно как я это делаю то Пиши слова кейс 2 мне в личные сообщения и от меня также будет специальное предложение.

Анти-Кейс №1: Как "слить" более 15 кандидатов из-за одной ошибки

Супер когда твой бизнес готов расти и развиваться, но очень плохо тогда для этого нету определённых условий.  Однажды ко мне обратился клиент которому нужны были удаленные сотрудники,  обсудив условия вакансии и заключив договор я приступил к поиску.

Спустя всего два дня я начал передавать первых  кандидатов которые прошли тест и отбор.  Но дальше случилось то от чего я был немного в шоке.  Мне начали писать кандидаты которых я отправил работодателю.  Мол у него нету скриптов у него нету базы у него нет коммерческих предложений и так далее и так далее. 

Я пишу заказчику: Извините, жалуются кандидаты что приходится долго ждать и у вас ничего нет для старта.  Ну что заказчик ответил что что всё будет готов в течение недели или как начнут работать менеджеры.   Они сами всё должны сделать.  Я попытался объяснить заказчику по у вас всё должно быть готово для старта работы удаленных сотрудников и предложил свою помощь.  От дополнительной оплаты клиент отказался.  Я предупредил сразу что если менеджер сольётся это будет ваша вина и под гарантию это не попадает. Я передал еще около 10 кандидатов заказчику но как выяснилось через неделю Они все ушли так и не дождавшись старта.

Итог очень печальный заказчик потерял 15 000 руб.  Потенциальные сотрудники потеряли минимум одну неделю ожидая пока всё сделают.   Ну и Разумеется пока был простой бизнеса заказчика также потерял деньги которые мог заработать.

Вывод очень простой перед тем как вы планируете внедрять удалённых И не только сотрудников свой бизнес сначала полностью Подготовьте рабочее место.   Как это сделать ты можешь узнать написав мне в личные сообщения антикейс 3 и получить от меня моё фирменную методику плюс специальное предложение.

Анти-Кейс №2: Искать кандидатов, там, где их точно не бывает

Передо мной стояла задача найти несколько удаленных сотрудников.  Я тогда был молод и неопытен и по привычке решил искать на агрегаторах  вакансий.  Ну в итоге все кандидаты не подходили или им было непривычно работать удаленно.  И данная ситуация привела меня к потере минимум 3.000 руб.

Так какую ошибку и я тогда допустил?

Я искал удаленных сотрудников при помощи сервисов которые подходят только для оффлайн сотрудников.  Так как подбор удаленных сотрудников это совсем другая история и здесь нужен совершенно другой подход в отличие от сотрудников которых вы ищете в своём городе.

Уже более 3 лет я занимаюсь подбором удаленных сотрудников в 90% случаях и за это время я смог создать простой алгоритм который позволяет легко просто быстро и с минимальными вложениями или даже без бюджета находить удалённых и не только сотрудников.

Ресурсы:

ВКонтакте и Telegram