Подбор отдела продаж (от менеджера до руководителя)

Когда нужен РОП:

• Формируете отдел продаж с "0";
• Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи;
• Текущий отдел продаж не дает результата.

Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе менеджеров по продажам, создавая результативную команду под себя, обязан знать особенности работы его подчинённых и выстроить в самом начале для них правильную систему мотивации, учитывая задачи Вашего бизнеса и рыночные условия. Если РОП не будет в курсе всех нюансов бизнес-процессов вокруг и внутри его отдела продаж, то он не сможет эффективно управлять.

Поиск эффективного РОПа начинаю с разработки вместе с клиентом профиля должности с учетом специфики, этапа развития, целей и задач бизнеса. Использую более 25 каналов поиска.
Работаю по всей РФ. Успешно реализованы проекты в Москве и МО, Центральном, Черноземном и Северо-Кавказском регионах, а также в Крыму.

Для работы с большими заказами возможно привлечение  команды специалистов.

В результате Вы получаете:

• Сформированный профиль кандидата.
• Развернутые заключения по итогам проведения интервью с кандидатами на вакансию с оценкой личностных и профессиональных компетенций.
• Организацию собеседования с отобранными соискателями. Собеседование может проходить как очно, так и заочно в зависимости от формата работы. 
• В случае отсутствия корректировок в поиске определяется конечный кандидат, по желанию заказчика формирую job-offer.
• Проверяю рекомендации с последних мест работы.

Преимущества:

Специализируюсь на подборе специалистов коммерческой службы, в HR более 18 лет. Большой опыт личных продаж. Знание бизнес-процессов коммерческой организации. 
Выделила для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуюсь в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценю время свое и клиента;
• Беру в работу только те задачи, которые гарантированно смогу выполнить;
• Всегда даю обратную связь;
• Соблюдаю сроки и договоренности;
• Работаю на результат, гарантирую высокое качество работы.

Опыт:

Опыт подбора коммерческой службы более 18 лет, отлично знаю специфику вакансии «руководиель отдела продаж» (обладаю опытом личных продаж более 10 лет, а также разрабатываю и провожу тренинги по продажам). В работе применяю отлично зарекомендовавшие себя на практике кейсы, опросники, ситуационные интервью и другие актуальные методики.

Успешно реализованы проекты по поиску и подбору РОПа  в следующих сферах:

• Продажи медицинского оборудования;
• Продажи продуктов нефтехимической переработки;
• Продажи промышленного оборудования; 
• Продажи с/х техники и  запасных частей к ней;
• Продажи лакокрасочных материалов; 
• Продажи строитеьных материалов и т.д.

Ресурсы:

• Доступ к основным  работным сайтам (SuperJob, HeadHunter);
• Социальные сети и профессиональные контакты;
• Собственная уникальная база данных, более 25 000 резюме с контактами;
• Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат;
• Современные методики подбора персонала.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость поиска и подбора определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены адекватны и конкурентноспособны! Работа по договору; возможен  договор как с физическим, так и с юридическим лицом.

Обращайтесь!