Подготовка к собеседованию для руководителей среднего звена

РУКОВОДИТЕЛЬ

_{Для руководителей отделов, групп, проектов, направлений.}

Стоимость: 22 500 руб.

• Продолжительность – 3 часа.

• Тестовое интервью, включая интервью по компетенциям.
  Разбор ошибок.

• Подготовка самопрезентации.

• Отработка ответов «сложные» вопросы (о достижениях, причинах уходов, зарплате, мотивации).

• Нюансы интервью с HR’ом, непосредственным руководителем и топ-менеджерами.

• Повторное интервью.

• Онлайн или лично в Санкт-Петербурге.

• Запись видео (по желанию).

Подготовка к собеседованию подойдет вам, если:

·       Нет опыта собеседований

Вы не знаете, как проходить интервью и отвечать на вопросы работодателей.

_______

Проведу тестовое собеседование и дам обратную связь. Задам все каверзные вопросы и расскажу, как на них отвечать.

·       Важное интервью

У вас планируется важное собеседование, и вы хотите чувствовать себя уверенно.

______

Помогу отточить самопрезентацию, подготовиться психологически и снять стресс.

·       Страх себя продавать

Вы волнуетесь и не понимаете, как себя правильно продавать на собеседовании.

_____

Расскажу основные принципы продажи себя на собеседовании. Вы поймете, что для этого не нужен особый талант.

·       Вы не проходите интервью

Вы прошли уже много собеседований, но не получили ни одного предложения о работе.

_____

Расспрошу о прошедших интервью и расскажу, почему так происходит. Помогу подготовиться к новым собеседованиям. 

Как проходит?

·       Резюме и вакансии

Вы присылаете мне резюме и ссылки на 2-3 интересные вам вакансии. Или говорите, к встрече в какой компании мы готовимся.

·       Подготовка

Я изучаю ваше резюме, рынок и требования работодателей. Если готовимся к встрече в конкретной компании, то читаю информацию о ней и интервьюерах.

·       Тестовое интервью

Я провожу стандартное интервью, на котором прошу вас рассказать о себе, своем опыте и задаю все частые вопросы работодателей (их около десяти).

·       Разбор ошибок

Я даю обратную связь, объясняю, зачем работодатели задают каждый вопрос и как на них отвечать.

·       Самопрезентация

Мы составляем простой, понятный и правдивый рассказ о вас. Готовим ответы на сложные вопросы. А также планируем, какие вопросы зададите вы.

·       Повторное интервью

Мы еще раз "прогоняем" интервью, чтобы закрепить полученные навыки. После завершения повторного интервью я кратко отмечаю ошибки, если они были. 

Мы готовимся к интервью с:

·       С HR"ом

HR"ы проводят биографическое интервью. Спрашивают, почему вы ушли с работы, чем вам интересна компания и кем вы станете через пять лет.

·       РУКОВОДИТЕЛЕМ

Руководители проводят интервью по компетенциям. Их интересуют ваши обязанности и навыки, сильные и слабые стороны и сколько черных кошек в городе.

·       СОБСТВЕННИКОМ

Собственники знакомятся "за жизнь". Узнают о результатах вашей работы и том, почему компания должна вас нанять. 

Обо мне:

• Опыт работы в подборе персонала с 2007 года
• Провела более 15 000 собеседований на разные позиции, не считаю подготовки к собеседованиям клиентов
• За 15 лет помогла в трудоустройстве более 500 людям
• Более 150 компаний-клиентов (Mars, IKEA, K-Rauta, Heineken, Stockmann, Газпром, Газпром нефть, Билайн, Сбербанк и др.)
• Опыт закрытия вакансий всех уровней от линейных специалистов до ТОП-менеджеров
• Сертифицированный карьерный консультант с 2015 года. Более 1000 часов карьерных консультаций
• Автор книг "Поиск работы по рецепту" и "О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера"
• Дипломированный психолог