Подготовка к собеседованию (отдельные этапы и комплекс)

от 5 000 до 30 000  ₽

Если у вас есть следующие "симптомы":

• Не понимаете истинную причину отказов на собеседованиях.
• На собеседовании вы чувствуете себя сковано.
• Отвечаете шаблонно, не получается выразить себя.
• Пытаетесь угадать правильный ответ на вопрос рекрутера.
• Вас приглашают на собеседования, но вы не получаете оффер.
• Вам предлагают условия ниже желаемых.
• Все делаете "по инструкции", но нет результата.

🙋‍♂То с большой вероятность вам стоит задуматься над подготовкой к собеседованию.

ХОРОШЕЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ, когда кандидат:

• ➡ Держится уверенно и раскрепощен.
• ➡ Понимает смысл вопросов (знает, что нанимающая сторона хочет услышать).
• ➡ Точно отвечает на вопросы (говорил то, что надо, а не то, что заготовил).
• ➡ Полностью раскрывает свои сильные стороны (релевантные вакансии).
• ➡ Продает себя (работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас).
• ➡ Запоминается нанимающей стороне (будет очень хорошо, если вам удалось отразить ваши положительные особенности и харизму).
• ➡ Открыт и доброжелателен.

Готов подготовить ко всем этапам собеседования:

• ☑ Тестирование.
• ☑ Телефонное интервью.
• ☑ Интервью с рекрутером.
• ☑ Интервью по компетенциям.
• ☑ Техническое интервью (с привлечение профильного специалиста).
• ☑ Фокус интервью.
• ☑ Интервью с собственником.
• ☑ Переговоры о зарплате.
• ☑ Групповое интервью.
• ☑ Подготовка рекомендателей.

Преимущества:

• ✅ 800 часов + карьерных консультаций; 100+ проектов по трудоустройству.
• ✅ 1500 + собеседований; 500 закрытых вакансий.
• ✅ Действующий HR директор.
• ✅ Дипломированный карьерный коуч.
• ✅ Опыт в карьерном консультировании 10 лет.
• ✅ Опыт в рекрутинге 8 лет.
• ✅ Богатый личный опыт прохождения собеседований в роли кандидата.

Мои главные сильные стороны:

• ✔ Эмпатия. Хорошо вижу и чувствую людей.
• ✔ Оценка кандидатов. Оценка – это моя самая главная сильная сторона. Использую самые передовые методики (много учился), которые усиливаю своими наработками.
• ✔ Отличные знания процесса рекрутинга изнутри. Практикующий HR-директор.
• ✔ Системный подход. Развитые аналитические навыки + наработанные методические подходы.
• ✔ Досконально изучаю запрос. Въедлив, педантичен, точен.

Опыт:

‼ Мои клиенты трудоустраивались в компании лидеры рынка.

(Orange – телекоммуникации; Auchan – ритейл; Scania – машиностроение; КСК-групп – консалтинг; SportZania – образование; Николино Парк, ПИК – девелопмент; DEZA – дизайн, брендинг; и многие менее известные компании)