Подбор заместителя главного бухгалтера

Помогаем компаниям найти заместителя главного бухгалтера, который не просто "подстрахует" руководителя, а возьмёт на себя часть ответственности, выстроит систему и обеспечит идеальный баланс между скоростью, точностью и спокойствием на всех этапах учёта.

Что получает клиент
Если главный бухгалтер перегружен или компания растёт, рано или поздно наступает момент, когда нужна вторая сильная опора — заместитель, который знает, как держать отчётность “в чистоте”, понимает, что такое дедлайны, и умеет выстраивать процессы без хаоса и срывов.

Мы подбираем специалистов, которые уверенно работают с налогами, сверками, отчётностью и аудитами, но при этом обладают управленческим складом ума и способны поддержать или заменить главбуха при необходимости.

В работе мы не полагаемся только на резюме. Каждый кандидат проходит:

• Проверку профессиональных знаний — тестируем на реальных кейсах по налогообложению, 1С и МСФО;

• Компетентностное интервью, где оцениваем, как кандидат действовал в сложных бухгалтерских ситуациях (споры с налоговой, внедрение новой учётной системы, переход на ЭДО);

• Проверку рекомендаций и деловой репутации — через бухгалтерские сообщества и бывших работодателей;

• При необходимости — оценку стрессоустойчивости и внимания к деталям (психометрические тесты).

Мы ищем не только на hh.ru и Superjob, но и в профессиональных сообществах, Telegram-каналах бухгалтеров, на закрытых форумах и среди кандидатов из нашей собственной базы (более 15 000 бухгалтеров и финансовых специалистов).
Работаем с анонимными поисками, если вы планируете замену или хотите сохранить конфиденциальность.

Даём гарантию на замену кандидата, если в течение испытательного срока он не пройдёт проверку делом.

Почему именно мы
Мы специализируемся на подборе бухгалтеров и финансовых управленцев. За 8 лет мы закрыли десятки сложных позиций — от заместителей главных бухгалтеров до финансовых директоров.
Мы понимаем нюансы — где заканчивается «бухгалтер» и начинается «финансист», кто справится с большим объёмом первички, а кто силён в отчётности и планировании.
Работаем быстро — в среднем 10–18 рабочих дней на выход финального кандидата.

Мы знаем, как найти специалиста, который не просто умеет считать, а умеет думать, планировать и брать ответственность.

Опыт:

Торговая сеть (FMCG, Москва) — требовался заместитель главного бухгалтера с опытом работы в рознице и ведением нескольких юрлиц.
Особенности: высокий объём операций, переход на новую ERP.

• Результат: нашли кандидата с опытом в «Азбуке Вкуса», согласовали за 9 дней, кандидат успешно внедрил новые регламенты и снизил нагрузку на главбуха на 30%.

Производственная компания (Московская область) — требовался заместитель для оптимизации учёта себестоимости.
Особенности: сложная структура затрат, неполные первичные данные.

• Результат: кандидат из пищевого сектора, за три месяца восстановил управленческий учёт и разработал шаблон автоматических сверок.

IT-компания (Санкт-Петербург) — задача: найти зама, который будет совмещать функции бухгалтера и аналитика.
Особенности: частичная удалёнка, отчётность по МСФО.

• Результат: кандидат с опытом в международной фирме, успешно прошёл испытательный срок, стал внутренним наставником по отчётности для младших бухгалтеров.