Подбор врачей, медицинских сотрудников, персонала в медицинские клиники

Врач – это призвание, а не заурядная должность. Призвание помогать людям. Чувствовать боль пациента и прилагать все свои знания и умения для помощи ему. Люди, обращающиеся к врачу должны видеть в его лице друга и человека которому можно доверить безоговорочно здоровье и судьбу, а не бюрократического чиновника, работающего только по инструкциям и директивам посылаемым сверху.

Моя команда находит именно таких врачей и не только, поскольку уже более 7-ти лет мы постоянно сотрудничаем с медицинскими центрами по поиску и подбору персонала.

Я знаю принципы доказательной медицины и клятву Гиппократа.

В результате Вы получаете:

• Сформированный профиль кандидата.
• Заключение по итогам проведения интервью с кандидатами на вакансию и их развернутые резюме.
• Организацию собеседования с отобранными соискателями.
• Собеседование может проходить как очно, так и заочно в зависимости от формата работы.
• Проводится корректировка профиля, результатом которой является более  четкое понимание обоими участниками процесса, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать идеальный кандидат и насколько его поиск реалистичен, с  точки зрения предлагаемых компенсаций.
• В случае отсутствия корректировок в поиске определяется конечный кандидат, по желанию заказчика формируем job-offer.
• Выход кандидата на работу.

Преимущества:

• 15+ лет – HRD, 3 года -.руководитель по персоналу медицинского центра.
• Знаю критерии оценки медицинского персонала. 
• Имею собственную,большую базу кандидатов,поскольку являюсь карьерным консультантом.
• Работаю по РФ, РБ, СНГ.
• Глубоко погружаюсь в компанию и продукт,изучаю изнутри,провожу маркетинг рынка и мониторинг кадрового состава и потребности,вплоть до тайного сотрудника.
• Есть рекомендации от реальных владельцев бизнеса, руководителей российских и западных компаний.
• 50+ каналов поиска.
• Практический, постоянный опыт.

Многолетний опыт подбора на данные позиции, отличное знание специфики вакансий и рынка труда. В работе применяются отлично зарекомендовавшие себя на практике актуальные методики.

Ресурсы:

• Доступ к основным  работным сайтам (SuperJob, HeadHunter).
• Социальные сети и профессиональные контакты.
• Собственная уникальная база данных, более 20 000 резюме с контактами.
• Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат.
• Современные методики подбора персонала.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость поиска и подбора определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены адекватны и конкурентоспособны! Работа по договору. Обращайтесь, буду рада помочь!