Подбор врачей

Готов заняться поиском подходящих кандидатов под ваш запрос.

В своём профиле я детально описал свой подход к найму сотрудников. Смогу вас услышать, понять потребности.Исходя из этих потребностей написать профиль кандидата. Затем, опять же посмотреть на вакансию глазами людей соответствующих вашему профилю. Понять их потребности. Написать обьявление на основании их потребностей. Далее провести интервью. Выявить компетенции. Одним словом нужно действовать по технологии.
Занимаюсь подбором и оценкой более 15 лет.

• Знаю, как осуществить подбор наиболее грамотно и качественно.
• Проверяю отзывы кандидата с прошлых мест работы
• Заменяю сотрудника бесплатно в течение полугода

3 из 4 моих кандидатов работают в компаниях более 1 года

Располагаю всеми возможными ресурсами для поиска сотрудников, в том числе собственной базой кандидатов и доступом к базам агентств по подбору персонала. Использую форумы, социальные сети и специальные чаты.

Опыт:

Приветствую.

По данным сайта hh.ru сегодня на одно резюме врача приходится 2,5 вакансий. Вдумайтесь в эти данные. На мой взгляд, это говорит о том, что подобрать медицинский персонал через работные сайты практически невозможно.

Что же делать спросите ВЫ? Отвечаю -подбирать этих сотрудников через социальные сети и форумы. Но для этого нужно уметь сначала вступить в неформальный контакт с посетителями этих сообществ.

Создать интересную тему для обсуждения. Корректно учавствовать в дискусси. Таким образом завоеваеть их доверие. А уже потм ненавязчиво сделать предложение о работе.

Именно таким образом мне удалось укомплектовать  персоналом медицинский центр "Свой доктор" из города Лангепас.