Подбор ТОП-специалистов

по договоренности

Одним из ярких преимуществ, которые позволяет мне закрывать вакансии такого уровня, является  использование  системы оценки, позволяющей глубоко проанализировать мотивационные аспекты личности кандидата, что, в свою очередь, дает возможность  гармонично встроить в структуру компании – Заказчика  подобранного специалиста и прогнозировать его эффективность в долгосрочной перспективе (LAB -  Profile).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
•             предоставление информации о финальных кандидатах заказчику в виде резюме, оценочной и рекомендательной характеристик
•             организация встреч заказчика с кандидатами (на территории Заказчика или «LuxSour»)
•             присутствие менеджера проекта на встречах заказчика с кандидатами
•             мотивация кандидатов на всех этапах взаимодействия
•             получение обратной связи от кандидатов и заказчика на всех этапах взаимодействия
•             контроль выхода кандидата, утвержденного заказчиком, на работу
•             систематическое взаимодействие со специалистом и заказчиком в период "испытательного срока" кандидата для получения обратной связи от трудоустроенного специалиста и от заказчика.

Считаю, что каждая кадровая задача индивидуальна и требует личного обсуждения.

В целом моя технология подбора персонала предполагает использование таких инструментов поиска специалистов, как: собственная база данных  активный мониторинг резюме,  систему рекомендации одними специалистами других, частичный прямой поиск. 

Я могу обеспечить:

• комплексную оценку кандидатов на собеседовании с применением технологии LAB-profile
• выявление кандидатов, максимально соответствующих профилю вакансии
• сбор рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов
• составление рекомендательных характеристик
• закрытые вакансии: Руководитель отдела продаж (техническое оборудование), Руководитель отдела продаж замороженной продукции, Банкетный директор (отель 5 звезд), Главный экономист (Холдинг 600 человек) и др.