Подбор ТОП менеджера и руководителя среднего звена

Устали от сотрудников, которые не решают проблемы? Вакансия висит месяц, а проекты горят?

Представьте, в любой момент видите, как идет подбор вашего будущего директора или ключевого специалиста. Без звонков рекрутеров, без «скоро пришлю».

Как это делаем:
🔹 Глубоко погружаемся в задачи вашего бизнеса
🔹 Считаем, как новый сотрудник повлияет на прибыль
🔹 Показываем воронку кандидатов онлайн — вы всегда в курсе процесса
🔹 Даем первых кандидатов через 3 дня — вы сразу видите движение
🔹 Фиксированная цена, без сюрпризов

🎁 Напишите “АУДИТ” в сообщении, чтобы получить бесплатный разбор вакансии в Telegram/WhatsApp

Понятный процесс подбора.

Стратегия и аналитика

Прежде чем начать поиск, изучаем "боли" отдела, цели и ценности бизнеса. Определяем тип личности, который наведет порядок и решит ваши задачи.
Понимаем, бизнес - это не благотворительная организация. И нормально не хотеть платить за каждый чих.
Создаем не просто "заявку", а стратегию найма с измеримыми целями и понятными метриками у должности.

Охота за талантами

Активная охота в холодную и продажа компании, через привлечение кандидатов с рынка труда.
Соединяем ожидания и реальность, убираем противоречия, даём честную картину и делаем так, чтобы команда сформировалась.

Глубокая проверка

Оцениваем реальный опыт, а не красивые слова кандидатов.
Проверяем кандидата на 3х уровнях:
- hard skills. Оценка навыков решения реальных рабочих задач, в вашей компании.
- soft skills. Тип личности, который приживется в вашей компании.
- Определение психотипа личности и совместимость с руководителем.

Успешный старт

Досье по каждому кандидату - подробный отчет с выводами и рисками.
5-7 целевых кандидатов на выбор и 1 эффективный сотрудник, который приступает к работе.