Подбор топ-менеджеров

от 80 000 до 120 000  ₽

Любой успешный и прибыльный бизнес начинается с подбора качественного персонала. Способность решать любые задачи, генерировать идеи, нести ответственность за свои решения все это характеристика высокопрофессиональных сотрудников.
 
Подбор персонала включает в себя следующие этапы: 

• Анализ рынка труда по вашей вакансии
• Профессионального рекрутера со знанием вашей отрасли
• Доступ к закрытым базам и источникам резюме
• Использование более 50 различных работных сайтов, закрытых телеграм чатов и социальных сетей;
• Оценку максимального количества резюме подходящих кандидатов (600 – 1200 резюме)
• Гарантию (бесплатную замену) на сотрудника до 2-лет

Подробно о подборе:
1) Для начала работы: 
- составляем профиль по каждой должности, 
- предлагаем и согласовываем с Заказчиком модель компетенций, по которой будем проводить оценку, 
- проводим оценку каждой должности по рынку труда в том регионе, где будет подбор, 
- проводим оценку привлекательности предложения и, если необходимо, предлагаем откорректировать (здесь важный нюанс - при неадекватной системе оплаты труда мы не берёмся за подбор, без оклада на процент это сюда). 
2) В продолжение: 
- сами составляем вакансии и делаем размещение на работных сайтах, если надо, делаем публикации в печатных СМИ, 
- ведём прямой поиск по работным сайтам, так как у нас есть все доступы, 
- если нужно, задействуем для поиска соцсети и профессиональные сообщества. 
3) В процессе работы с Заказчиком: 
- ведём таблицу по воронке подбора, в режиме онлайн документа, с доступом Заказчика к этому документу, 
- делаем в Телеграм общий чат с Заказчиком, Рекрутёром, эйчаром со стороны Заказчика, для оперативности решения вопросов подбора. 
4) При отправлении кандидатов Заказчику: 
- делаем сопроводительное письмо к каждому кандидату, где указываем результаты первичного интервью, 
- прикладываем ссылку на общую таблицу оценки компетенций по всем просмотренным кандидатам, 
- согласуем с Заказчиком удобное для приглашения время и координируем всех кандидатов. 
5) При выборе кандидата: 
- после встречи кандидатов с Заказчиком берём по каждому выбранному кандидату обратную связь с предыдущих мест работы в режиме аудиозаписи и направляем эту запись Заказчику, 
- для финального кандидата организуем процедуру полиграфного тестирования, проверяем от 11 до 15 типовых рисков, 
в зависимости от должности, 
- проверяем кандидата по базам СБ на административные нарушения и уголовно-наказуемые действия, 
- после выхода кандидата на работу, даём гарантию одной бесплатной замены на срок от 1 до 5 месяцев, в зависимости от должности. 
6) Дополнительно, если нужно: 
- помогаем построить правильную систему адаптации, с реперными точками контроля в период адаптации, 
- упаковываем систему адаптации в инструкции, видеоматериалы, контрольные тестовые задания для самопроверки, 
- помогаем построить оптимальную систему оплаты труда, в том числе в абсолютно "белых" компаниях, 
- проводим тренинги для сотрудников (продаж, переговоров, работе с возражениями, холодных звонков), 
- организуем систему контроля качества работы менеджеров по продажам и торговых представителей (ip-телефония, прослушка звонков и оценка по критериям соответствия стандартам работы или скриптам).

Преимущества:

* Работаем на всей территории РФ и СНГ

* Более 50 различных источников поиска кандидатов. 

Опыт:

Наши постоянные клиенты:

Hilti, Pogostite, Спортмастер, Новотент, Agronix, Proofix, TrueWeight и многие другие.

Ресурсы:

* Используем более 50 источников поиска кандидатов

* Общее количество сотрудников 20 человек. 

Условия сотрудничества:

Мы не берём предоплат и договор можно подписать уже в процессе подбора кандидатов. Для нас просто важно понимать, что Вы согласны сотрудничать на наших условиях. Подтверждения в переписке будет вполне достаточно.