Подбор топ-менеджеров

Профессионально нахожу и подбираю руководителей с гарантией соответствия требованиям и корпоративной культуре бизнеса.  

Гарантия от 6 месяцев.

Все важные вопросы можно задать в телеграм или запланировав встречу.  Телеграм: @veraescalate

• Каждый день без сильного руководителя стоит бизнесу упущенной прибыли и личного выгорания собственника/управляющего директора/генерального директора. Операционка может съедать всё время

• Есть  риск нанять «пустышку» по высокой  стоимости

• Есть риск упустить  преимущество в лице сильного кандидата, которого быстрее наймут конкуренты.

Понимаю, как сложно доверить сложный поиск незнакомому исполнителю, а свой бизнес - “чужому человеку”.

Коротко о главном:

• Подбираю руководителей 15 лет.
• 9 из 10 руководителей приносят пользу бизнесу более 3х лет.
• Ежегодно нахожу 10 -15  результативных руководителей.

План действий: 

1. Диагностика. 

• Встречаемся с вами или изучаем готовые материалы (описание вакансии/профиля), исследуем рынок, делимся с вами свой экспертизой (как похожие кейсы решают другие бизнесы в РФ или на международном рынке).

2. Глубокий поиск и отбор: 

• Использую актуальные задаче способы поиска (от хантинга до классического рекрутинга). Провожу глубинные интервью, собираю рекомендации. Знакомлю вас с лучшими кандидатами и ситуацией на рынке труда. Вы обязательно получите развернутый отчет о ходе поиска, ситуации на рынке, списки ключевых доноров и персон.

3.Триумфальный выход:

• Вы выбираете финалиста и передаете ему дела. Мы поддерживаем процесс адаптации первые 6 месяцев. У вас будет подробная обратная связь от кандидата (мнение впечатления, риски, сомнения, успехи и ошибки).

Нанимая сильного руководителя:

• Вы занимаетесь стратегией, а не микроменеджментом.

• Отделы работают как часы без вашего участия 24/7.

• Прибыль растет благодаря сильным управленческим решениям.

Ошибка в найме топа стоит в 10 раз больше вложений в поиск и найм. Оперативно познакомлю вас с сильными профессионалами.

1. Чек-лист: Подготовка к поиску топ-менеджера и руководителя. Что стоит обязательно учесть.
2. Почему вы уже 6 месяцев или больше без нужного топ-менеджера / руководителя? 10 причин затянутых сроков найма топ менеджеров.
3. Самые полезные вопросы для топ-менеджера на собеседовании.

получить чек листы можно в телеграмм @veraescalate

Опыт:

Ниши: логистика, инжиниринг, производство, системная интеграция, финтех, роботика, edtech, e-com, хорека, отельный бизнес, безопасность.

Позиции: Генерельный директор, Операционный директор, Исполнительный директор, Финансовый директор, Коммерческий директор, Директор по маркетингу, IT директор,  Руководитель проектов, Руководитель инжиниринового центра, Руководитль центра управления проектами, Главный бухгалтер, Директор по персоналу.