Подбор ТОП-менеджеров

от 100 000  ₽

Мы выстраиваем системный найм управленцев, которые умеют брать ответственность, вдохновлять команду и повышать прибыль.

Форматы подбора

• Executive Search — поиск топ-менеджеров и директоров по индивидуальному запросу

• Middle Management — руководители отделов продаж, HR, маркетинга, проектов

• Team Leaders — лиды, способные выстроить работу команды и процессы с нуля

Как мы работаем

• Погружаемся в бизнес — изучаем цели, стратегию, культуру и боли собственника
• Формируем профиль идеального кандидата
• Проводим глубинные интервью и оценку компетенций (Soft + Hard Skills)
• Представляем shortlist из 2–3 финалистов

• Сопровождаем на этапе выхода и адаптации

• Срок закрытия позиции — до 30 дней. 

Подберём руководителя, который усилит ваш бизнес, а не просто займет место.

Опыт:

📌 Кейс: Подбор CFO за 30 дней для юридической компании «Лемчик, Крупский и партнёры»

Задача:
Юридическая компания федерального уровня обратилась с запросом на подбор финансового директора (CFO) в московский офис. Важным условием был строгий срок — 30 дней и высокий уровень требований: опыт стратегического финансового управления, работа с многосегментными структурами, знание M&A и налогового планирования, опыт взаимодействия с аудиторами. 

Этап 1. Анализ бизнеса и профиля кандидата

• Провела интервью с партнёром компании для уточнения целей бизнеса и финансовых вызовов.

• Сформировала портрет CFO, который не просто ведёт отчётность, а способен выстраивать финансовую архитектуру под рост и масштабирование.

• Согласовала сильную EVP (Employer Value Proposition), чтобы привлекать кандидатов из закрытого рынка.

Этап 2. Рекрутинг и хантинг

• Провела прямой поиск и закрытый хантинг по руководителям из "Роскосмос", а также CFO из юридических и консалтинговых групп.

• За первые 14 дней получила 8 релевантных откликов, из которых 2 кандидата вышли на финальное интервью с партнёрами.

Этап 3. Финальный отбор и онбординг

• Организовала интервью с управляющими партнёрами в офисе.

• Сопровождала кандидата на всех этапах переговоров — от зарплатных ожиданий до подписания оффера.

• Финальный кандидат — CFO с 15-летним опытом. 

Результат:
✅ Проект закрыт в срок — 30 дней.

✅ Клиент получил CFO, который выстроил системную работу.

✅Уже в первые 3 месяца новый CFO внедрил систему управленческой отчётности в Power BI.

✅Сократил срок предоставления финансовых отчётов с 3 месяцев до 3 дней.

✅Настроил бюджетирование, контроль расходов и прозрачность по центрам прибыли.

✅Руководители получили оперативный доступ к ключевым показателям в режиме реального времени