Подбор топ-менеджеров

по договоренности

Управленческая позиция предполагает высокий уровень ответственности, широкий круг полномочий и способность влиять на стратегию и развитие всей компании. От правильности подбора директора зависит успешность бизнеса, конкурентные преимущества компании и стабильность её финансового положения.

Основные этапы нашего подхода к подбору руководителей:

1. Определение профиля идеальной кандидатуры:

- Исследование специфики бизнеса клиента, определение ключевых задач и стратегических целей компании.
- Формулировка требований к опыту, профессиональным компетенциям и личным качествам будущего директора.

2. Поиск уникального специалиста:

- Использование собственной расширенной базы данных проверенных кандидатов, а также специализированных ресурсов и сообществ.
- Headhunting лучших управленцев с опытом успешной реализации крупных проектов и управления большими коллективами.

3. Оценка компетенций и потенциала:

- Проведение многоуровневого тестирования кандидатов: проверка лидерских способностей, эмоционального интеллекта, стратегического мышления и умения принимать решения.
- Глубокая оценка управленческих компетенций, опыта работы с финансовыми инструментами и методами анализа.

Что отличает нашу услугу подбора директоров?

- Многолетний опыт работы с высшими руководящими должностями: глубокое понимание специфики роли директора, необходимые навыки и опыт, обеспечивающие успех на посту руководителя высшего звена.
- Использование современных методов отбора: профессиональная диагностика сильных сторон и зон риска, оценка готовности кандидата эффективно справляться с вызовами современного бизнеса.
- Индивидуальная поддержка и сопровождение на протяжении всего периода сотрудничества: постоянный контакт с клиентом и кандидатом, быстрая реакция на любые изменения и запросы обеих сторон.

Опыт:

Мы подбираем топ-менеджеров в большинство ниш: торгово-производственные, строительные, IT-компании, медицинские центры, онлайн-школы и др.