Подбор технически грамотного и клиентоориентированного сервисного инженера под вашу специфику

от 35 000  ₽

Готов помочь с подбором сервисного инженера для ремонта и обслуживания любой техники: сельскохозяйственной, строительной, складской, медицинской, промышленной или коммерческого транспорта.

Я понимаю, что вам нужен не просто специалист с техническими навыками, а ответственный и коммуникабельный сотрудник, который будет качественно представлять ваш бренд перед клиентами, грамотно вести документацию и настроен на долгосрочную работу.

Мой подход к подбору технических специалистов:

• Глубокое погружение в специфику: Перед началом поиска я подробно изучу особенности вашего оборудования, типичные неисправности и требования к кандидату, чтобы говорить с соискателями на одном языке.

• Поиск в нишевых источниках: Использую не только общие площадки (HH.ru, Авито), но и отраслевые форумы, профессиональные сообщества, референсные запросы среди инженеров, чтобы найти пассивных, но сильных кандидатов.

• Оценка Hard и Soft Skills:

  • Техническая часть: Опыт диагностики, ремонта, чтения схем, знания в механике, гидравлике, электронике (в зависимости от задачи).

  • Личные качества: Клиентоориентированность (для выездных инженеров), аккуратность в составлении отчетов и ведении документов, ответственность, обучаемость.

• Проверка репутации: Обязательно свяжусь с предыдущими работодателями для получения обратной связи о качестве работы, исполнительности и надежности кандидата.

Мои условия:

• Скорость: Первых релевантных кандидатов вы сможете рассмотреть в течение 5-7 рабочих дней.

• Гарантия: 1 месяц на бесплатную замену сотрудника.

• Работа по договору: с предоставлением всех закрывающих документов.

• Стоимость: Обсуждается индивидуально, в зависимости от сложности вакансии.

Опыт:

Мой опыт в подборе — это поиск ответственных и мотивированных специалистов, чья работа требует технического склада ума и высокой исполнительности. Я успешно закрываю вакансии, где важны не только hard skills, но и soft skills, особенно при работе с клиентами.

Примеры моих успешных кейсов:

Кейс 1: Подбор специалиста для работы со строгими регламентами

• Задача: Для Т-Банка (финтех) найти сотрудников, способных скрупулезно работать с клиентскими данными, соблюдая все стандарты и нормативы. Требовалась высочайшая внимательность и исполнительность.

• Результат: Вакансии закрыты. Подобранные специалисты показали себя как надежные и педантичные сотрудники.

Кейс 2: Подбор «лица компании» в условиях стресса

• Задача: Найти менеджера пункта самовывоза, способного работать в режиме непрерывного потока клиентов, грамотно решать конфликтные ситуации и вести документацию. Ключевыми были стрессоустойчивость и клиентоориентированность.

• Результат: Вакансия закрыта за 2 недели. Сотрудник не только справился, но и вырос до управленческой должности.

Кейс 3: Подбор узкопрофильного эксперта для международной компании

• Задача: Для VF Corporation (The North Face, Vans) найти специалиста по импорту с опытом работы со сложной документацией и ведением переговоров на английском языке.

• Результат: Вакансия закрыта за 10 дней. Кандидат идеально вписался в коллектив.

Почему мой опыт подходит для подбора сервисных инженеров?
Потому что я уже искала специалистов, для которых критически важны исполнительность, аккуратность и ответственность (как в банке), а также стрессоустойчивость и умение общаться с людьми (как в ритейле). Перенося этот опыт на технические вакансии, я могу найти не просто «технаря», а всесторонне развитого специалиста, который будет качественно выполнять свою работу и достойно представлять вашу компанию перед заказчиками. Я проверяю не только навыки ремонта, но и лояльность, обучаемость и желание расти в вашей компании.