Подбор Team Lad

• Гарантия скорости подбора.
• Гарантия эффективности.
• Гарантия замены сотрудника.
• Быстро и качественно закроем вашу заявку.
• Подберем для Вас отличного специалиста.
• Несмотря на сложный и объемный запрос задача будет выполнена качественно и в срок.
• Вы получите высококвалифицированного специалиста.
• Мы проводим первичное собеседование, тестирование, оцениваем личные профессиональные  навыки. Только после этого отправим Вам на рассмотрение резюме кандидата.

Преимущества:

На 70% нашими клиентами являются компании, сотрудничающие с нами на постоянной основе уже более 3-5 лет

Мы занимаем 1 место по количеству закрытых вакансий и качеству среди кадровых агентств в рейтинге компании Headhunter.ru.

• Имеем многолетний опыт в подборе IT-персонала.
• Запрашиваем профессиональные скиллы, оцениваем личные навыки.
• Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов.
• Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования.
• Имеем подтвержденные результаты деятельности наших клиентов.
• Обладаем специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения.
• Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные.
• Проводим телефонное и личное интервью.
• Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и поэтому можем обещать гарант качества услуг.
• Мы не ограничиваем себя стандартными источниками поиска, Мы привлекаем внимание пассивных кандидатов.
• Наши рекрутеры имеют большой опыт работы в сфере IT.
• У нас есть собственная наработанная база специалистов.
• Работаем по всей РФ, СНГ.
• Мы всегда на связи-zoom, скайп, телефон, ватсапп, телеграмм.
• Учтем все пожелания заказчика.
• Высокая скорость и качество работы.
• Собственная большая база резюме релевантных кандидатов.
• Индивидуальный подход к каждому.
• Огромный опыт подбора удаленных сотрудников в данной сфере.
• Гарантируем отличные результаты нашей проделанной работы.
• В нашей команде трудится постоянная команда, многие сотрудники в нашей компании уже более 4 лет.
• Нами регулярно еженедельно проводится обучение и повышение квалификации в IT подборе.

Опыт:

При подборе Java разработчика в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, возможно опыт управления коллективом если это входит в обязанности соискателя. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.