Подбор специалистов в сферу моды и стиля

от 60 000 ₽

Вы развиваете бренд в индустрии моды, открываете новый шоурум или расширяете команду бутика? Проблема знакома: найти не просто квалифицированного, а именно вашего специалиста — того, кто чувствует тренды, разделяет ценности бренда и умеет создавать уникальный клиентский опыт, — зачастую сложнее, чем кажется.

Мы помогаем компаниям в сфере моды и стиля закрывать вакансии с максимальной точностью: от стилистов‑консультантов и визуальных мерчендайзеров до дизайнеров и продакт‑менеджеров. Наша цель — не просто подобрать кандидата с нужным опытом, а найти человека, который станет частью вашей команды и усилит бренд.

Какую пользу вы получите:

Сократите время на поиск: первые релевантные кандидаты — уже через 2–3 рабочих дня после старта проекта.
Избежите ошибок при найме: мы проверяем не только навыки, но и «химию» с брендом — соответствие ценностям, стилю коммуникации, пониманию целевой аудитории.
Получите доступ к скрытому рынку: ищем не только на открытых площадках, но и в профессиональных сообществах, соцсетях, среди «пассивных» кандидатов.
Снизите затраты: минимизируем количество собеседований за счёт точной предварительной фильтрации.

Ответы на частые вопросы:

«Как вы оцениваете кандидатов?»
Мы используем комбинированный подход:

анализ портфолио и кейсов (для творческих специальностей);
поведенческие интервью с фокусом на ситуационные задачи из реальной практики;
проверку рекомендаций;
тестирование софт‑скилов (клиентоориентированность, работа в условиях многозадачности).

«Где вы ищете специалистов?»
Помимо популярных работных сайтов, мы:

мониторим профильные Telegram‑каналы и группы в соцсетях;
работаем с закрытой базой проверенных кандидатов;
проводим прямой поиск (headhunting) среди специалистов, не размещающих резюме открыто.

«Возможен ли анонимный поиск?»
Да. Если вам важно сохранить конфиденциальность вакансии (например, при замене ключевого сотрудника), мы организуем процесс так, чтобы имя компании не фигурировало до финальных этапов.
«Есть ли у вас своя база кандидатов?»
Да, у нас собрана база из 3 000+ специалистов в сфере моды и стиля, включая редких экспертов (например, технологов швейного производства премиум‑сегмента или байеров с опытом работы с европейскими поставщиками).
«Даёте ли гарантию?»
Предоставляем гарантию 3 месяца: если кандидат уволится или будет уволен по профессиональным причинам в этот период, мы бесплатно подберём замену.

Почему мы?

Глубокое понимание индустрии: наша команда состоит из HR‑специалистов с опытом работы в fashion‑ритейле, дизайнерских бюро и медиа. Мы знаем, какие навыки критичны для каждой роли.
Персональный подход: для каждой вакансии разрабатываем индивидуальный профиль кандидата с учётом специфики вашего бренда.
Скорость и прозрачность: еженедельные отчёты о ходе поиска, доступ к CRM с статусом каждого кандидата.
Гибкие условия: работаем как по фиксированной оплате, так и по модели «процент от годового дохода» (для топовых позиций).

Опыт:

Наш опыт: реальные кейсы

Бренд премиум‑одежды (Москва) — вакансия: старший дизайнер коллекций

Задача: найти специалиста с опытом работы с натуральными тканями и знанием трендов pret‑a‑porter.
Особенности: требовался кандидат, готовый к частым командировкам на производства в Италию.
Результат: закрыли вакансию за 14 дней. Кандидат имеет 7 лет опыта в европейских домах моды, успешно запустил 3 коллекции.

Сеть мультибрендовых бутиков (СНГ) — вакансия: визуальный мерчендайзер

Задача: усилить команду специалистом, способным создавать витрины, повышающие средний чек на 15%.
Особенности: нужен был человек с опытом работы в люксовом сегменте и знанием принципов storytelling в мерчендайзинге.
Результат: подобрали кандидата с портфолио из 5 международных проектов. Через 2 месяца после выхода на работу средний чек вырос на 18%.

Стартап в сфере sustainable fashion (Санкт‑Петербург) — вакансия: продакт‑менеджер

Задача: найти профессионала, способного запустить линейку одежды из переработанных материалов.
Особенности: требовались навыки работы с экосертификатами и понимание ниши conscious consumer.
Результат: закрыли позицию за 20 дней. Кандидат привлёк 2 новых поставщика сырья и увеличил объём предзаказов на 40%.

80 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Подбор	7 место
KPI	30 место
Корп.культура	34 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 34
Оценки за ответы 31
Побед в рейтингах 2
Работает удаленно
Опыт более Более 10 лет
Сертификаты - 37

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Подбор специалистов Подбор персонала Услуги по поиску работников Воронка подбора персонала