Подбор специалистов в проектный офис

по договоренности

Опыт работы 3 год на крупном промышленном предприятии в должности

Ведущего менеджера по подбору и адаптации, ключевые задачи:

- рекрутинг и адаптация
- обучение
- корпоративная культура
- работа с ВУЗами

Опыт работы 3 года в рекрутинговом агентстве в должности Руководителя отдела подбора и адаптации, ключевые задачи:

- рекрутинг и адаптация
- развитие HR бренда компании, корпоративная культура
- разработка регламентов
- координация работы рекрутеров агентства (5 человек)

В работе были различные компании и позиции:

- сфера строительства (инженер, архитектор, прораб, ГИП, РП)
- сфера логистики (МОП, РОП, логист, диспетчер)
- промышленность (инженер, ГИ, ОТК, рабочие, HR)
- инжиниринговые компании (инженер, РП, ГИ, МОП, РОП, HR, специалист по закупкам, Руководитель отдела маркетинга, Руководитель тендерного отдела, HRD) и тд