Подбор специалистов в бэкофис

от 80 000  ₽

Подбор персонала. Найм бэк офиса от HR.

Собрать грамотную команду в своем бизнесе - новая валюта современного предпринимательства. Ведь все дело в людях!

Как найти специалистов в back-office и сделать им конкурентный оффер?

Мы - Анастасия и Анна, руководители современного кадрового агентства Remoteteria и мы точно знаем, что все дело в людях, а именно в качественной и объемной воронке рекрутинга!

Почему? Это опыт! Примеры кейсов ниже

В чем наше преимущество? Мы не просто предлагаем кандидатов с откликов на hh, мы используем от 10 источников поиска сотрудников в каждом подборе.

Что еще для вас:

• Индивидуальный сервис каждому заказчику (мы не занимаемся массовым наймом)
• Современный подход и использование новых технологий в поиске
• Гарантия разовой замены кандидата при необходимости
• Работа по договору без скрытых переплат

С подбором кого можем помочь (удаленные вакансии и вакансии в офис):

• HR-менеджер, директор по персоналу
• Рекрутер, сорсер
• Ассистент, секретарь
• Руководитель проекта, руководитель подразделения
• Бухгалтер, главный бухгалтер
• Юрист
• Руководитель отдела продаж
• Маркетолог, директор по маркетингу
• Логист, руководитель отдела логистики
• Инженер
• Менеджер маркетплейсов

Этапы работы

1. Брифинг 💼

Мы делаем с вами созвон для составления подробного портрета кандидата: фиксируем обязанности, требования, условия работы, этапы найма. Это даст нам четкое видение кого мы далее будем искать.

2. Утверждаем стоимость подбора💰

Когда все детали вакансии понятны, мы изучаем рынок труда и обозначаем стоимость наших услуг. Обычно это сумма, равная одной средней зарплате будущего сотрудника

3. Заключаем договор 🤝

Далее подписываем договор с подробными условиями по гарантии — это помогает закрепить наши договоренности.

4. Оплата первой части 💸

Выставляем счет на аванс. Как только оплата поступает, мы запускаем процесс подбора.

5. Чат найма для связи 📲

Создаем чат с вами и всеми ответственными за найм с нашей стороны. Здесь обсуждаем все важные моменты и оперативно отвечаем на ваши вопросы. В этом же чате вы будете видеть статистику найма и отчеты от рекрутера 3 раза в неделю.

7. Реализация 🚀

Рекрутер разрабатывает стратегию поиска (используемые каналы, формат собеседований) и согласовывает с вами текст вакансии. Идёт первая неделя работы.

8. Представляем первых кандидатов📝

После первых собеседований от нашего рекрутера мы предоставляем вам лист обратной связи по подходящим кандидатам.

9. Встречи с финалистами 👥

С понравившимися кандидатами мы организуем встречи с вашим нанимающим менеджером, чтобы вы могли сделать финальный выбор.

10. Опционно: высылаем тестовые задания, берем рекомендации, высылаем дополнительные тесты для проверки кандидата

11. Завершение

Вторая часть оплаты после первой недели, гарантийный период и закрывающие документы по завершению

Пишите нам прямо сейчас: познакомимся, проведем встречу - стратегию закрытия ваших вакансий!

Опыт:

Примеры ТОП кейсов ниже, а также на сайте:

1. Подбор HR-менеджера в небольшом региональном городе через активный хантинг. Клиент - участник новой экономической зоны, профиль нефтепродукты.

2. Закрытие трёх руководящих позиций вместо двух с помощью холодного поиска для консалтинга в сфере иммиграционных технологий

3. Найм руководителя проекта за 12 рабочих дней резидентам Сколково - крупному онлайн-проекту в помогающей нише.

4. Подбор главного бухгалтера со знанием ВЭД и специфики бизнеса заказчика. Подбор был в офис в промзоне г. Ростов-на-Дону